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Empleos de 2 meses

Clasificar por: -

Job Post Details

Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas
CORFO
·
4.2
Providencia, Región Metropolitana

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Providencia, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

Convocatoria

Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

245
Última a las 23:08:52 del 09-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    3.405.488

Condiciones

  • Grado 5 EUS equivalente a $ 3.405.488 brutos
  • Jornada diurna.
  • Colación en la Institución.
  • Modalidad contrata (el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión y el desarrollo de las personas del Instituto Nacional del Tórax, liderando procesos, políticas, planes y programas alineados con la normativa vigente y los lineamientos ministeriales y sanitarios, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Asimismo, implementar estrategias integrales de gestión de personas que aseguren el adecuado cumplimiento normativo, la provisión y administración eficiente del recurso humano y el fortalecimiento de una gestión centrada en las personas, dando respuesta oportuna a las necesidades de los servicios clínicos y administrativos. Todo ello, en coherencia con el plan estratégico, la misión y visión institucional, y orientado a asegurar la continuidad, calidad y oportunidad de la atención en salud de los pacientes.

  • Funciones del Cargo


    • Gestionar el sistema de personas del establecimiento de manera humanizada, eficiente, efectiva y oportuna, en coherencia con los requerimientos de atención de los pacientes y las necesidades estratégicas del Instituto.
    • Diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de gestión y desarrollo de personas, de acuerdo con la normativa vigente del Servicio Civil, Ministerio de Salud y del propio establecimiento.
    • Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Recursos Humanos, alineado a la estrategia institucional y a los objetivos ministeriales.
    • Dirigir, coordinar y supervisar los procesos clave de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y de sus unidades dependientes, tales como reclutamiento y selección, contratación, remuneraciones, desarrollo organizacional, capacitación y calidad de vida laboral.
    • Asesorar a la Dirección del establecimiento y al equipo directivo en materias de gestión de personas, planificación de recursos humanos y procesos de cambio organizacional.
    • Velar por el cumplimiento de la normativa vigente asociada al ciclo de vida laboral de las personas, incluyendo procesos de ingreso, contratación, promoción y desvinculación, así como el cumplimiento de contratos de servicios.
    • Asegurar la reposición oportuna y eficiente de los cargos vacantes de los distintos servicios y unidades, con el objetivo de resguardar la continuidad de la atención clínica y administrativa.
    • Supervisar y controlar la correcta ejecución del gasto asociado al subtítulo 21, incluyendo remuneraciones, bonificaciones, horas extraordinarias y cargos, resguardando el uso eficiente de los recursos públicos.
    • Diseñar, ejecutar y supervisar el Plan de Gestión y Desarrollo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, conforme a la planificación estratégica del establecimiento.
    • Prestar asesoría técnica permanente a jefaturas, encargados de servicio y unidades con manejo descentralizado de personal, así como a subdirecciones y organizaciones gremiales, según los requerimientos institucionales.
    • Establecer prioridades y líneas de acción para la resolución de problemáticas que afecten el clima organizacional, promoviendo una gestión basada en la participación, la motivación y el compromiso institucional.
    • Dirigir, coordinar y supervisar el desempeño de las jefaturas y encargados de las áreas bajo su dependencia, promoviendo el desarrollo de capacidades y la retención del talento humano.
    • Supervisar la ejecución de las políticas de provisión de recursos humanos, mediante sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo con la normativa legal vigente.
    • Proponer e implementar políticas y estrategias internas orientadas al desarrollo, formación y fortalecimiento del capital humano, considerando los recursos disponibles y la gestión de convenios o fuentes de financiamiento.
    • Velar por el cumplimiento de indicadores, metas de gestión y compromisos ministeriales en materia de Gestión de Personas, incluyendo aquellos asociados a compromisos de Alta Dirección Pública de la Dirección del establecimiento.
    • Liderar procesos de cambio organizacional que respondan a nuevas necesidades institucionales, promoviendo la adaptación, el compromiso y el sentido de pertenencia de las personas.
    • Asegurar el adecuado uso de los recursos públicos asociados a la gestión de personas, en conformidad con la normativa vigente, el DFL que rige al Servicio de Salud correspondiente, las normas del Servicio Civil y los pronunciamientos de la Contraloría General de la República.
    • Identificar y resolver brechas de procedimientos, así como proponer e implementar medidas de mejora continua en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
    • Coordinar el trabajo y el cumplimiento de metas de las áreas de gestión de personas y calidad de vida laboral, junto a sus jefaturas, con el fin de mejorar procesos y abordar brechas detectadas.
    • Administrar y resguardar bases de datos e información reservada del personal del establecimiento, conforme a la normativa de confidencialidad y protección de datos.
    • Implementar y realizar seguimiento a las medidas de mejora derivadas de auditorías, fiscalizaciones y requerimientos de organismos ministeriales y de la Contraloría General de la República en materias de gestión de personas.
    • Dar respuesta oportuna a solicitudes de información provenientes de transparencia activa, Contraloría General de la República y otros organismos, así como a requerimientos de la Dirección del establecimiento.
    • Formar parte de comités institucionales y desempeñar todas aquellas funciones que le encomiende la normativa vigente o su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, correspondiente a las áreas de la salud, Administración Pública, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o carreras afines del ámbito de la ingeniería. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

Diplomado o Magíster en Gestión de Personas, Liderazgo, Gestión Pública o Normativa en Gestión de Personas. (requisito excluyente)
Conocimientos Requeridos (Nivel Medio/Avanzado)
  • Estatuto Administrativo (Ley N°18.834).
  • Leyes Médicas N°15.076 y N°19.664.
  • Normativa del Servicio Civil.
  • Normativa de reclutamiento y selección.
  • Administración financiera de recursos humanos.
  • Gestión del cambio y liderazgo organizacional.
  • Indicadores de gestión de personas.
  • Sistemas SIRH y SIAPER.
  • Herramientas Microsoft Office.

Experiencia sector público / sector privado

Las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los siguientes requisitos de experiencia, los que son excluyentes:
  • Certificar a lo menos 5 años de experiencia profesional, cuando el título corresponda a una carrera de 10 semestres de duración, o a lo menos 6 años de experiencia profesional, cuando el título corresponda a una carrera de 8 semestres de duración.
  • Experiencia profesional de al menos 3 años en áreas de gestión de personas, recursos humanos o áreas similares, en instituciones públicas o privadas.
    • Experiencia de al menos 3 años ejerciendo funciones de jefatura en gestión de personas, recursos humanos o áreas similares, en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales
  • Compromiso organizacional
  • Liderazgo
  • Planificación
  • Pensamiento estratégico
  • Orientación al usuario y buen trato
  • Orientación a la calidad
  • Integridad y probidad
Competencias Específicas

  • Gestión de objetivos y metas
  • Visión integral–sistémica
  • Comunicación efectiva
  • Adaptabilidad y flexibilidad


Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PTJE MÁXIMO POR FACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA

I
Formación Profesional
Profesional titulado/a de una carrera de, a lo menos, 8 semestres, otorgado por universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a legislación vigente, correspondiente a áreas de la salud, Administración Pública, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o afín del ámbito de la ingeniería. (Excluyente)
10
10
10

Experiencia laboral

Certificar a lo menos 5 años de experiencia profesional cuando el título corresponda a carrera de 10 semestres, o a lo menos 6 años cuando el título corresponda a carrera de 8 semestres. (Requisito excluyente)
5
15
15

Experiencia profesional de al menos 3 años en áreas de gestión de personas o recursos humanos, o similares, en instituciones públicas o privadas. (Requisito excluyente)
5

Experiencia de al menos 3 años ejerciendo funciones de jefatura en gestión de personas, recursos humanos o similares, en instituciones públicas y/o privadas. (Requisito excluyente)
5

Capacitaciones, conocimientos y/o cursos
Diplomado o Magíster en Gestión de Personas, Liderazgo, Gestión Pública o Normativa en Gestión de Personas. (Excluyente)
10
10
10

Puntaje de Aprobación Fase I
Máximo: 35
Mínimo: 35

II

Evaluación Psicolaboral
Recomendable para el cargo
45
45
35


Recomendable con observaciones
35

No recomendable (No continúa en el proceso)
0

Puntaje de Aprobación Fase II
Máximo: 45
Mínimo: 35

III
Comisión de selección
Entrevista de apreciación global
70
70
70

PUNTAJE TOTAL DE APROBACIÓN
150

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2019. Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación técnica, los postulantes que se encuentren dentro de los mejores puntajes.

B. PRUEBA TÉCNICA: En la presente etapa se evaluará el conocimiento técnico y aplicado en relación con las labores a ejecutar del profesional.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, a traves de la aplicación de batería de pruebas psicolaborales y/o entrevista (grupal o indicidual) que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/01/2026-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/01/2026-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso
26/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026
Correo de Contacto: seleccion@torax.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:
  • CV formato libre.
  • Copia Cédula e Identidad.
  • Certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten capacitaciones o cursos.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Certificado Situación militar al día.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que preseten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenen en este proceso de selección.
La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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