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Empleos de junta nacional de jardines infantiles

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Job Post Details

Proceso Interno: Administrativo/a Jardín Infantil, varias comunas, Región de O’Higgins - job post

Junta Nacional de Jardines Infantiles
4.0 out of 5
Rancagua, O'Higgins
Tiempo completo
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Información del empleo

Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.

Tipo de empleo

  • Tiempo completo

Ubicación

Rancagua, O'Higgins

Descripción completa del empleo

Junta Nacional de Jardines Infantiles

2 Vacantes
Termina en 5 días, 1 hora.
Completa
Estado 531, Rancagua, O'Higgins, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a de Jardín Infantil, Grado 20° EUS, para las comunas de Rancagua y San Fernando, Región de O’Higgins. Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.

Vacantes: 2

1 vacante para Jardín Mil Sonrisas, comuna de Rancagua

1 vacante para Jardín Capullito, comuna de San Fernando

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

  • Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
  • El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Licencia de enseñanza media o equivalente.
  • Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
  • No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Iniciativa y autonomía
  • Comunicación efectiva
  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

IV.- Conocimientos esperados

  • Manejo de Office.
  • Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
  • Técnicas de atención de público.

V.- Principales funciones

  • Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa.
  • Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa.
  • Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten.
  • Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa.
  • Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste.
  • Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

  • Currículum actualizado.
  • Licencia de enseñanza media o equivalente.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

  • Competencias : 50%
  • Experiencia : 35%
  • Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día viernes 28 de junio 2024

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

  • Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
  • Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: pedro.ubilla@junji.cl; felipe.cespedes@junji.cl

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