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Clasificar por: -
Ingeniero Eléctrico Proyectista y Supervisor de obras, Contrata, Grado 14° Oficina Proyectos Transversales
CORFO
·
4.2
Valparaíso, Valparaíso

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Valparaíso, Valparaíso

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Valparaíso /

Convocatoria

Ingeniero Eléctrico Proyectista y Supervisor de obras, Contrata, Grado 14° Oficina Proyectos Transversales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Arquitectura /Construcción /Urbanismo

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

26
Última a las 23:43:15 del 09-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    1.593.010

Condiciones

La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo

Supervisar y fiscalizar el desarrollo de los proyectos eléctricos diseñados tanto por la Sección de Proyectos Integrales como por terceros, conforme a la normativa vigente.
Revisar y evaluar proyectos, ya sea desarrollados por terceros o aquellos desarrollados por la Sección Proyectos Integrales.
Proyectar, en la modalidad de integrante de equipos de Diseño para proyectos requeridos por el/ la Encargado de la Oficina de Proyectos Transversales.
Inspeccionar obras, con responsabilidad de velar por el fiel cumplimiento del Decreto Supremo 236 (V. y U) del año 2002 con cargo de Director de Obras/Fiscalizador Técnico de Obras e Inspección Técnica de Obra en Proyectos eléctricos en general que se le encarguen, asociados al Subtítulo 31 u otro Subtítulo que resulte requerido, y en particular lo vinculado a los programas “Conservación Urbana”, “Programa de Ciudades Justas”, “Programa de Regeneración de Condominios”, “Proyecto Construcción Parque Barón”, “Planes Urbanos Habitacionales”, y en general aquellos que sean requeridos por el/ la Encargado de la Oficina de Proyectos Transversales para el cumplimiento de los objetivos y metas.
Cumplir funciones de Comisión Receptora de Obra cuando se le requiera.
Cumplir funciones de Contraparte Técnica para los contratos de diseños que se requieran, dando cumplimiento a las bases de licitaciones y sus anexos técnicos y administrativos.
Cumplir funciones de Comisión Apertura para contratos de obras y de diseños que se requieran, dando cumplimiento a las bases de licitaciones y sus anexos técnicos y administrativos.
Participar en mesas técnicas que se requieran para el desarrollo o gestión de proyectos con instituciones público o privadas.
Gestionar aspectos técnicos y administrativos de los proyectos que tiene a cargo hasta su resolución, ante las empresas de servicios eléctricos, Superintendencia de Servicios eléctricos y combustible, SEREMI de Energía, proveedores, Municipalidades, entre otros.

  • Funciones del Cargo


    Funciones específicas del cargo:
    a) Revisar, fiscalizar y aprobar, según corresponda, el desarrollo de los proyectos eléctricos diseñados en la Sección de Proyectos Integrales, participando, además, en el diseño de estos, confeccionando términos de referencia, cubicaciones informativas, especificaciones técnicas, planimetría y presupuesto estimativo, junto con elaborar las carpetas técnicas de los proyectos eléctricos a licitar a través de Propuestas Públicas, Privada y/o Tratos Directos y, si se requiere, tramitando aprobaciones. Asimismo, realizar la revisión de proyectos y contratos eléctricos de alumbrado público e iluminación, tanto en etapa de desarrollo como en ejecución, relacionados con los Programas de la Sección Proyectos Integrales, en coordinación con otros equipos técnicos del Servicio, colaborando en la confección de éstos y su posterior licitación.
    b) Colaborar con la Elaboración y evaluación de proyectos de alumbrado público y eléctricos en general, desarrollados en la Sección.
    c) Diseñar proyectos de eléctricos y de alumbrado públicos, considerando desarrollo de planimetría, especificaciones técnicas, presupuestos y modelación para la correcta definición de equipos de alumbrado.
    d) Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley General de Urbanismo y Construcción (L.G.U.C.) y Ordenanza General de Urbanismo y Construcción (O.G.U.C), Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección Técnica de Obras, y demás normas que tengan implicancia en los proyectos eléctricos en general, incluido los proyectos de alumbrado público, de los programas urbanos y habitacionales.
    e) Establecer coordinación con evaluadores de otras especialidades para mantener correspondencia de los antecedentes evaluados.
    f) Coordinar y gestionar proyectos eléctricos en general y mesas técnicas con entidades Públicas (Municipalidad, SEC, SEREMI de Energía, entre otros) y Privadas (empresas eléctricas, consultores, contratistas, entre otros) para que los proyectos sean evaluados y ejecutados por quienes correspondan, en tiempo y forma. Asimismo, colaborar en la asesoría técnica a distintas tipologías de proyectos en materias de proyectos eléctricos de alumbrado público e iluminación.
    g) Elaborar informes de viabilidad técnica o soluciones técnicas de las obras en ejecución, esté a su cargo o a cargo de terceros.
    h) Proponer soluciones técnicas constructivas en los proyectos que se le encarguen.
    i) Emitir informes técnicos solicitados por el Jefe del Departamento Técnico.
    j) Apoyar a quien lo solicite, siempre que el requerimiento sea afín a sus funciones y esté previamente coordinado con el/ la Encargado de la Oficina de Proyectos Transversales.
    k) Colaborar por la correcta tramitación, cumplimiento y control de los recursos destinados a financiar la ejecución de las obras, en concordancia al cumplimiento de la programación financiera de éstas, respecto a los proyectos de su especialidad, con especial atención al cumplimiento de gastos y metas asociadas al subtítulo 31 u otros Subtítulos que estén asociados a sus proyectos.
    l) Ser nombrado, a través de Orden de Servicio, para:
    • Comisión técnica: profesional del área de la construcción, que junto a dos integrantes más son los encargados de recibir antecedentes, abrir antecedentes y ofertas presentadas, levantar acta de presentación de aperturas de ofertas, para posteriormente evaluar las ofertas y suscribir el informe.

    • Director de obra/Fiscalizador Técnico de Obra, profesional del área de la construcción que dirige la inspección técnica de la obra, velando que el contrato se cumpla conforme las condiciones técnicas y administrativas convenidas, preparando y cursando estados de pago conforme a los procedimientos establecidos en el Manual de Inspección Técnica de Obra.

    • Contraparte Técnica de Contrato: profesional del área de la construcción, que junto a dos integrantes más son los encargados de administrar, supervisar, revisar, aprobar y colaborar con las aprobaciones de externos, observar o rechazar los contratos de diseños y sus etapas, según se definan las condiciones en las respectivas bases de licitación y sus anexos de contratos.

    • Comisión Receptora de Obra: profesional del área de la construcción, que junto a dos integrantes más son los encargados de administrar, supervisar, revisar, aprobar, observar o rechazar los contratos de diseños y sus etapas, según se definan las condiciones en las respectivas bases de licitación y sus anexos de contratos.

    m) Entregar antecedentes para realizar modificaciones de contrato, tales como:
    • Visto bueno aumentos y disminuciones de contrato.

    • Cuadros de Precios modificados.

    • Nuevo Cuadro de Precios (procede para Aumentos, Disminuciones y Obras Extraordinarias).

    • Reprogramación Financiera.

    • Seguimiento hasta la total tramitación de los actos administrativos que modifican los contratos

    n) Programar, llevar el seguimiento y control de gasto y avances de obras de las obras que tenga a cargo.
    o) Respaldar información de sus proyectos en Carpeta Red de la Oficina de Proyectos Transversales de manera ordenada y actualizada. De manera de permitir el fácil acceso a la información.
    p) Resguardar los activos de información de los procesos a su cargo, garantizando su protección, completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la Información, de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información institucional y a las Políticas Específicas de Seguridad de la Información.
    q) En general, sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por el/ la Encargado de la Oficina de Proyectos Transversales.

    Funciones transversales al estamento:
    Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
    Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
    Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo

    Funciones transversales a la organización:
    Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
    Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
    En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Ingeniero Eléctrico.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
Autocad

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 2 años desde la titulación en el área de proyectos eléctricos en general (revisión, inspección o diseño), dentro de estos 2 años se requiere como mínimo una experiencia de 1 año específicamente en diseño de proyectos de alumbrado público ya sea en el sector público o privado. Los 2 años de experiencia deben ser acreditados por los respectivos certificados, cuyos períodos deben ser especificados con formato dd-mm-aaaa para efecto de realizar el cálculo.

Competencias

COMPETENCIAS
DEFINICIÓN

TRANSVERSALES
Trabajo en Equipo/
Colaboración
Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente
Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/
Adaptación
Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /
Eficiencia
Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS
Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación
Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.

Conocimientos Técnicos / Profesionales
Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia

Análisis / Evaluación de Problemas
Es la capacidad para entender una situación en su conjunto.
Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos

Seguimiento
Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.


Juicio / Solución de Problemas
Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.


Planificación y Organización / Manejo del Trabajo
Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios


Iniciativa
Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas.
Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.


Aprendizaje Practico
Asimilación oportuna de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas




Comunicación Efectiva
Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:

Etapa I “Formación Educacional y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:
Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo
Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: actividades requeridas por el perfil del cargo.

Etapa II “Experiencia Profesional” que se compone de los siguientes factores:
Experiencia profesional: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa III “Conocimientos Técnicos”, que se compone del siguiente factor:
Evaluación de conocimientos técnicos: Efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociados a las funciones señaladas en el perfil del cargo.
La prueba será realizada de manera online por lo que los postulantes deberán contar con los medios electrónicos necesarios (conexión estable a internet, computador, correo electrónico etc.)
La fecha y horario de rendición, serán previamente informados al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa IV “Adecuación Psicolaboral”, que se compone del siguiente factor:
Evaluación Psicolaboral para el cargo: Entrevista por video llamada o medio de comunicación remoto, realizada por un/a profesional psicólogo/a, a los/as postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.
Eventualmente y si las condiciones lo requieren, dicha evaluación podría aplicarse en modalidad presencial, lo que será debidamente puesto en conocimiento, previo a su realización.
El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa V “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente factor:
Entrevista de apreciación global del postulante: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.
El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Puntaje de postulante idóneo
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.
En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/01/2026-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/01/2026-23/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso
24/02/2026-02/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026
Correo de Contacto: postulacionesconcursossv@minvu.cl

Condiciones Generales

Recepción de antecedentes:
La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil www.empleospublicos.cl. Además, el Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso. Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del postulante contactarse con los administradores del sitio mediante call center y mesa de ayuda, a los números 800104210 y 224446482, 101 opción 1, respectivamente.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.
Solo la Comisión de Selección, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem “Preguntas al postulante”, si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.

Propuesta de candidatos
Como resultado del proceso de selección, la comisión de selección confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco personas, respecto del cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Conocimientos Técnicos” correspondiente a la Etapa III. De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en dicha etapa. Si aun así continúa el empate, se deberá utilizar el puntaje obtenido en la Etapa V “Apreciación global del postulante”. De persistir la igualdad, será el Comisión de Selección quien finalmente resolverá.
La nómina en su caso será propuesta al Director del Servicio de Vivienda y Urbanización, de la Región de Valparaíso, y/o quien designe, quien seleccionará una de las personas propuestas.
Mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

Notificación a postulante seleccionado
Se notificará por correo electrónico al postulante seleccionado, al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

Fecha en que se resolverá el proceso de selección
El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 5 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.
La comisión de selección, comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, Sobre Estatuto Administrativo.
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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