Ir directamente al contenido principal
Crea un CV - Postúlate a empleos fácilmente

Resultados de la búsqueda

Clasificar por: -
6 empleos

Job Post Details

Auxiliar de Párvulos - job post

CORFO
4.1 out of 5
Santiago de Chile, Región Metropolitana
crea una cuenta de Indeed antes de continuar a la página web de la empresa.

Ubicación

Santiago de Chile, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Secretaría y Administración General del Ministerio de Obras Públicas /

Convocatoria

Auxiliar de Párvulos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

32
Última a las 10:01:37 del 23-07-2024
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria


  • Renta Bruta


    918.255

Condiciones

Contrata, Estamento Técnico, Grado 17° de la Escala Única de Remuneraciones.

Se debe tener en cuenta que el presente empleo, provisto en la calidad jurídica contrata, será inicialmente por un periodo de tres meses de duración, los que serán prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada obtenga una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo.

Renta Bruta Mensual Promedio Estimada primer año:

*Renta bruta promedio mensual aproximada: $918.255.-
*Renta bruta aproximada, meses sin bono de modernización bruta: $742.738.-
*Renta bruta aproximada con bonos de modernización trimestrales bruta: $1.269.289.-, correspondientes a los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
*Transcurrido el primer año de trabajo en la institución, se pagará proporcional el bono por desempeño colectivo.

Objetivo del cargo

Atender las necesidades asistenciales de hijos e hijas de personas funcionarias a nivel ministerial, de entre 6 meses y 6 años, que asisten a la Sala Cuna, Jardín Infantil y Club Escolar MOP.
  • Funciones del Cargo


    • Atender directamente todas las necesidades asistenciales de los niños y niñas bajo su cuidado, en todo momento y lugar, durante la jornada de trabajo de su madre, padre o persona apoderada/tutora legal.
    - Colaborar con el/la Educador/a de Párvulos en el desarrollo del programa educativo del nivel en el cual se desempeña.
    - Realizar actividades lúdicas, plásticas, artísticas, dinámicas y creativas propias de sus condiciones vocacionales.
    - Participar activamente en todas las actividades extraprogramáticas de la unidad educativa y del MOP en general.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o
Título Técnico de Nivel Medio.

Título Académico Requerido:

Carrera técnica del área de Educación Parvularia o afín.
Se entenderá como afines: Auxiliar de Párvulos, Atención de Párvulos, Asistente de Párvulos.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos específicos deseables:

- Conocimiento de las Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
- Conocimientos básicos de Primeros Auxilios y Prevención de Riesgos.
- MS Office – Microsoft 365.
- Técnicas modernas de educación.
- Estatuto Administrativo.
- Normativa aplicable al área de desempeño.

Experiencia sector público / sector privado

Deberá presentar certificados que acrediten mínimo 2 años de experiencia técnica para quienes posean Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o bien certificados que acrediten mínimo 4 años de experiencia técnica para quienes posean Título Técnico de Nivel Medio.

Competencias

Orientación al Cliente:

- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

Orientación a la Eficiencia

- Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)
- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (por ejemplo: administración del tiempo, establecer límites con otros, etc.)
- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño. (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.)
- Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.
- Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que él/ella puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, priorizando para cumplir con las metas en los plazos requeridos.

Seguir Procedimientos

- Conoce cada uno de los pasos o etapas que debe realizar para sacar adelante su trabajo de manera eficiente.
- Prevé posibles dificultades para evitarlas, pero cuando se presenta algún problema, recurre a quién pueda ayudarlo/a con sus dudas en relación a los distintos procedimientos involucrados de su responsabilidad.
- Cuando tiene consultas, normalmente, sabe identificar claramente a quién dirigirse para obtener la ayuda más eficaz y eficiente, en relación a los distintos procedimientos a su cargo.
- Busca las mejoras y va un paso más adelante en la realización y conocimiento de sus funciones.
- Realiza regularmente seguimientos sistemáticos y pormenorizados, a sus procedimientos, de lo cual obtiene mejoras para su trabajo y las etapas involucradas.

Proactividad

- Toma la iniciativa frente a algunas situaciones de su interés, de manera propositiva y colaborativa.
- En ocasiones, es capaz de analizar las situaciones planteadas, para elaborar anticipadamente planes de acción.
- Cumple adecuadamente con la realización de sus obligaciones diarias, ocasionalmente, aportando ideas nuevas en la realización de las mismas.
- A veces, está atento a las oportunidades que se le ofrecen para orientar su acción, con el fin de actuar de manera previsora en el cumplimiento de sus responsabilidades.
- En ocasiones, es capaz de emprender y/o proponer proyectos nuevos dentro del equipo al que pertenece.

Orientación a la Calidad

- Ocasionalmente cumple con sus funciones y responsabilidades de su cargo conforme a los estándares de calidad y normas Institucionales.
- A veces, cuando siente que cuenta con el tiempo para hacerlo, revisa el trabajo propio, estableciendo prioridades y mecanismos de evaluación de sus procesos a cargo, para minimizar errores posibles.
- Cuando la tarea encomendada lo motiva, se preocupa por la calidad del su trabajo, buscando posibles mejoras y/o soluciones eficientes para conseguir el objetivo propuesto.
- Conoce las tareas y responsabilidades de su cargo, y de vez en cuando, se interesa por participar en instancias de aprendizaje y capacitación para ampliar conocimientos en su área, con el fin de identificar alternativas de mejora o posibles soluciones.
- A veces es capaz de identificar cuáles son sus fortalezas para dirigirlas hacia su objetivo, y también sus debilidades, para saber qué mejorar en pos del enriquecimiento de su trabajo.

Búsqueda de la Información

- Sistematiza datos y procedimientos disponibles para obtener toda la información que necesita.
- Establece sistemas o hábitos personales que le permitan acceder más fácilmente a la información, cada vez que la requiere.
- Efectúa investigaciones formales y exhaustivas a la hora de generar la información que busca.
- Identifica el tipo de información que necesita y dónde encontrarla para un trabajo más eficiente.
- Explora nuevas fuentes, tecnológicas y no tecnológicas, para obtener información.

Solución de Problemas

- Distingue el problema principal que debe ser solucionado y cómo éste impacta en los objetivos de la Organización.
- Enfrenta el problema analizando la totalidad de sus componentes y causas.
- Aprovecha su experiencia logrando soluciones efectivas en situaciones complejas para beneficio de la Organización.
- Además de identificar su propia responsabilidad, identifica claramente las responsabilidades individuales en la ocurrencia de los hechos que originaron el problema.
- Muestra disposición al diálogo para resolver situaciones complejas.

Responsabilidad

- Comprende la importancia de hacer bien su trabajo y cumplir sus responsabilidades de la mejor manera posible.
- Organiza y prioriza sus tareas para cumplir eficientemente con los plazos fijados.
- Muestra interés por cumplir los estándares de calidad preestablecidos, preocupándose de entregar su trabajo con dichos estándares.
- Cumple sus tareas y responsabilidades sin requerir mayor supervisión.
- Actúa de manera efectiva ante dificultades que puedan surgir, permitiendo dar fluidez a los procesos.
  • Contexto del cargo


    Lugar de desempeño: Jardín Infantil MOP, José Miguel Carrera 92, Santiago, Región Metropolitana.
    Horario de Trabajo: Jornada ordinaria de 44 horas semanales.
    Jefatura directa del cargo: Directora Sala Cuna y Jardín Infantil, Subsecretaría de Obras Públicas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos


    Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior de 2 años como mínimo; o

    Título Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de Nivel Medio de 4 años como mínimo.

Etapas de Selección

I. Evaluación de Formación Curricular:

Esta evaluación medirá la formación educacional, experiencia técnica y las capacitaciones descritas en la sección de conocimientos específicos.

La experiencia técnica se calculará, por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes y en base a la fecha de la obtención del nivel educacional, según corresponda, conforme a los certificados de experiencia técnica presentados por la persona postulante, conforme a lo señalado en el apartado “Publicación y Postulación” Documentos requeridos para postular letra d).

Los años de experiencia técnica se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará. Los años de experiencia total se expresarán en años completos sin meses ni días.


FACTOR
DESCRIPCIÓN FACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Revisión de formación educacional, experiencia técnica y capacitaciones
Título Técnico
Nivel Superior o Nivel Medio
Posee título técnico de nivel superior o nivel medio requerido para el cargo.
5
20
10

No posee o no presenta título técnico de nivel superior o nivel medio requerido para el cargo, o presenta título profesional.
No continua en el proceso

Experiencia acreditada en funciones relativas al perfil de cargo
Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando 4 años o más y posee Título Técnico Nivel Superior.
10

Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando entre 2 años y menos de 4 años y posee Título Técnico Nivel Superior.
5

Presenta certificados de experiencia técnica, acreditando 6 años o más y posee Título Técnico Nivel Medio.
10

Presenta certificados de experiencia técnica de 4 años o más y menos de 6 años y posee Título Técnico Nivel Medio.
5

No posee la experiencia técnica requerida; o no acredita experiencia técnica ni de nivel medio ni superior.
No continua en el proceso

Capacitaciones afines al cargo
Presenta 3 o más Certificados de cursos o talleres de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”.
5

Presenta 1 o 2 Certificados de cursos o talleres de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”.
2

No presenta Certificados de cursos o talleres de capacitación citados en la sección de “Conocimientos específicos deseables”.
0


II. Evaluación Técnica:

Aquellas personas que postulen cuya “Evaluación de Formación Curricular” hayan alcanzado el puntaje mínimo, deberán presentarse a una “Evaluación Técnica”, que buscará identificar el nivel de conocimientos específicos y competencias requeridas para el cargo. Esta etapa será aprobada por quienes obtengan el puntaje mínimo declarado en la pauta de evaluación.

La prueba técnica será una evaluación de conocimientos técnicos, llevada a cabo en forma presencial o digital a través del portal o plataforma establecida por el Servicio, lo que será informado oportunamente a quienes lleguen a esta etapa del proceso.

El horario y detalles específicos se notificarán a cada postulante, a través de correo electrónico. En las evaluaciones digitales, serán consideradas solo las respuestas enviadas dentro del horario establecido, para rendir la prueba técnica.



FACTOR
DESCRIPCIÓN FACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Evaluación Técnica de Conocimientos específicos o competencias para el desempeño del cargo
Aplicación Prueba Técnica
Presenta nota o puntaje entre 6,0 y 7,0
30
30
20

Presenta nota o puntaje entre 5,0 y 5,9
20

Presenta nota o puntaje 4,9 o inferior.
No continua en el proceso


III. Entrevista de Valoración Global:

La Comisión de Selección realizará una entrevista online o presencial, individual, a las personas postulantes que hayan superado las etapas anteriores y verificará las referencias, a objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos y candidatas de acuerdo al perfil de cargo.

Esta entrevista será semi-estructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas, previamente desarrollada por la Comisión de Selección.

Con dicha pauta se evaluará a los candidatos y candidatas y se elaborará un ranking con los resultados obtenidos, el que definirá su idoneidad de acuerdo a la evaluación total del proceso.

Pasarán a la siguiente etapa los tres o máximo cinco mejores puntajes, conforme a lo indicado por la Comisión de Selección.



FACTOR
DESCRIPCIÓN FACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Entrevista Personal
Aplicación de
nota
escala 1 a 7
Obtiene nota entre 6,0 y 7,0
30
30
20

Obtiene nota entre 5,6 y 5,9
20

Obtiene nota de 5,5 o menor.
No continua en el proceso


IV. Evaluación Psicolaboral:

Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con profesionales del área de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cuál es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.

Dentro de las etapas de evaluación existen criterios que excluyen a la persona que postule de este proceso, los cuales están debidamente establecidos en la pauta de evaluación.

La no presentación a cualquiera de las etapas del proceso a la hora y en la plataforma habilitada, o bien, la no disponibilidad de los medios para un contacto adecuado a la persona postulante lo/la imposibilitará para seguir adelante en el proceso, siendo de su responsabilidad asistir a cada etapa del proceso y contar con la tecnología requerida.



FACTOR
DESCRIPCIÓN FACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Aptitudes específicas para el desempeño de la función
Evaluación externa psicolaboral
Evaluación Psicolaboral lo define como candidato/a idóneo/a.
20
20
10

Evaluación Psicolaboral lo define como candidato/a idóneo/a con observaciones.
10

Evaluación Psicolaboral lo define como candidato/a no recomendable.
No continua en el proceso




Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:
  • Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
  • No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
  • No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/07/2024-24/07/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
25/07/2024-23/08/2024

Finalización

Finalización del Proceso
26/08/2024-30/08/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/07/2024
Correo de Contacto: sop.concursopersonal@mop.gov.cl

Condiciones Generales



No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las personas que postulen son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No serán considerados los documentos que vengan en formatos editables (Word o similares), como tampoco aquellos en los que no se identifique un responsable de la certificación o que no cuenten con firmas o timbres que den cuenta de su veracidad.

Aquellas personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones en el proceso de selección.

“Las personas que requieran ajustes en la aplicación de los instrumentos de selección u otro aspecto del proceso, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes. En ningún caso esto generará discriminaciones por discapacidad en el proceso de selección, por el contrario, busca garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas postulantes.”

La autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la Calendarización del Proceso, por razones de caso fortuito o fuerza mayor, debiendo comunicarlo, a través del portal empleos públicos.

Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web www.mop.cl y/o al correo electrónico informado por las personas postulantes.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por la Subsecretaría de Obras Públicas. Asimismo, el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección es de su exclusiva responsabilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Deja que las empresas te encuentrenPublica tu CV