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ESPECIALISTA REGIONAL DE CONTROL DE GESTION Y COMPENSACIONES - job post

Saxoline
4.0 out of 5
Las Condes, Región Metropolitana
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Ubicación

Las Condes, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Misión:

Responsable de la planificación, elaboración, análisis y consolidación de Reportes Corporativos Regionales de los distintos países para el área de Recursos Humanos, con la finalidad de garantizar que el área esté reportando a finanzas, auditoria y HR corporativo de manera correcta y oportuna, asegurando el cumplimiento de plazos y la precisión en la entrega de la información a los stakeholders según los lineamientos corporativos. Sera responsabilidad también liderar el área de compensación y beneficios para Latinoamérica

Principales funciones y tareas:

Lider y dueño del proceso de planificación anual y presupuesto para Recursos Humanos (dotaciones y remuneraciones- Payroll), además es responsable del Forecast mensual a nivel regional.

  • Responsable de la consolidación y revisión del presupuesto de RRHH en todos los países de la región.
  • Control de gestión y análisis trimestral del payroll de todas las áreas compañía y a nivel regional.
  • Automatizar reportes y controles para el correcto seguimiento y análisis de la información, según los lineamientos de cada país.
  • Consolidar y distribuir el plan anual y forecast mensual de las diferentes áreas de la compañía.
  • Analizar en conjunto con el área de finanzas las desviaciones presupuestarias de cada gerencia, detectando sus causas y generando planes de acción.
  • Planificar la estrategia del negocio a 5 años.
  • Ser el socio estratégico para el área de finanzas y para los líderes de HR en los distintos países de la región.
  • Asegurar que el programa de MIP/ EIP sean correctamente implementados y reportados a finanzas.

Responsable de liderar los procesos de centralización, revisión y análisis de proyectos para el área de RRHH en lo relativo a: Estudios de Compensación y Beneficios, Bandas Salariales y Definición de GGS, alineada a la estrategia Regional de HR y confección de cartas de ofertas para la Región.

  • Trabajar de manera alineada con la Directora de RRHH Regional para entregar Encuestas de Compensación
y una correcta administración de Compensaciones y bandas salariales
  • Responsable de revisar, actualizar y consolidar el programa Ejecutivo de LTI a nivel regional.
  • Control de HeadCount mensual de cada país de la región.
  • Responsable de la realización, consolidación, automatización y presentación del Dashboard de HR mensual.
  • Trabajar en la reportería del sistema Ask Athena para toda la región (Oracle).
  • Responsable de seguimiento y control del CSA de auditoria.

Mejorar los procesos en todo el equipo de recursos humanos: buscar formas de aumentar la eficiencia y el rendimiento en recursos.

  • Establecer KPI’s para los distintos procesos del área de HR: Reclutamiento, Onboarding, terminaciones, rotación, etc.
  • Responsable de la revisión final de los cálculos de finiquitos para cada país.

Envío de Dashboard de HR con todos los KPI´s de la región
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