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ENCARGADO(A) DE UNIDAD DE CASOS COMPLEJOS - job post

CORFO
4.1 out of 5
Santiago de Chile, Región Metropolitana
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Ubicación

Santiago de Chile, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio Médico Legal /

Convocatoria

ENCARGADO(A) DE UNIDAD DE CASOS COMPLEJOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria



Condiciones

Condiciones: Grado 7°, Escala Única de Sueldos

La provisión del cargo indicado en este Proceso de Selección será inicialmente en la modalidad de empleo a prueba por tres meses.

De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento.

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar y supervisar las actividades de la Unidad de Casos Complejos, además de generar e implementar estrategias para el cumplimiento de la gestión propia de la misma, con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales, con eficiencia y excelencia en la atención.
  • Funciones del Cargo


    • Supervisar y coordinar la actividad pericial referida al abordaje de cadáveres, osamentas, restos semi esqueletizados, incluyendo individuos completos, incompletos, únicos y mezclados, que correspondan a casos de interés forense; levantamiento de evidencias; análisis antropológico; arqueológico, odontológico y médico que establezca la causa de muerte y que sean solicitadas o instruidas por el ministerio público.
    • Coordinar y supervisar las acciones forenses y pericias necesarias en casos de alta complejidad que sean determinadas por el ministerio público.
    • Coordinar y supervisar las pericias de las osamentas que se encuentren en dependencias del servicio a nivel regional, incluyendo las gestiones necesarias con el área de tanatología.
    • Colaborar con la Dirección Regional en la implementación de las directrices técnicas, emanadas de la Subdirección Médica, en el manejo de osamentas pertenecientes a casos complejos, para su ingreso efectivo y formal al catastro, su posterior identificación y custodia.
    • Implementar en conjunto con la Subdirección Médica, estándares forenses adoptados por los Sistemas de Protección de Derechos Humanos, Organización de las Naciones Unidas (ONU), Organización de los Estados Americanos (OEA), y aquellos regidos por los principios de derechos internacional humanitario y ayuda humanitaria forense.
    • Mantener los estándares de calidad, bajo de los informes periciales y documentos despachados por los profesionales con el fin de velar por el funcionamiento adecuado de la unidad, frente a los organismos mandantes internos y externos.


    • Supervisar que los informes periciales despachados por su unidad consideren el más alto nivel.
    • Revisar y coordinar las actividades administrativas del equipo de la unidad.
    • Aportar en el proceso de certificación de procedimientos periciales de la unidad.
    • Coordinar y asistir a reuniones técnicas de los profesionales de ésta área con el ministerio público en caso de ser requeridos por su jefatura.
    • Cumplir con las demás instrucciones encomendadas por su jefatura directa en el ámbito de sus competencias.
    • Informar de todas las gestiones de la unidad.
    • Desarrollar todas aquellas acciones o tareas encomendadas por la jefatura directa en el marco de las competencias del cargo.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

  • Título profesional, de a lo menos 10 semestres de duración, de antropólogo físico, arqueólogo, médico cirujano o cirujano dentista, otorgado por una universidad del estado o reconocido por éste o aquellos validados en chile de acuerdo a la legislación vigente.
  • Ideal especialización en forense.


Especialización y/o Capacitación

  • Ciencias forenses.
  • Liderazgo.
  • Gestión pública.
  • Gestión de personas
  • Nociones sobre funcionamiento y estructura del Sistema de Justicia Penal en Chile.
  • Protocolo de Minnesota.

Experiencia sector público / sector privado

  • Experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
  • Acreditar experiencia de al menos 2 años liderando equipos.

Competencias

De Carácter Específicas del cargo
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO

TIPO
NOMBRE COMPETENCIA
NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO
  • CIENCIAS FORENSES
3

  • GESTIÓN DE PERSONAS Y PÚBLICA
4

  • GESTIÓN DIRECTIVA
3

  • MEDICINA LEGAL O FORENSE
3

  • PROTOCOLO DE MINESSOTA
4

  • SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
3

HABILIDAD
  • ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD
3

  • MANEJO DEL ESTRÉS Y TRABAJO BAJO PRESIÓN
4

  • LIDERAZGO
4

  • PROACTIVIDAD - INICIATIVA
4

  • PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
3


HERRAMIENTA
  • SISTEMAS INFORMÁTICOS ESPECIALIZADOS DE SU ÁREA DE GESTIÓN
3

  • ESTADÍSTICA
3


De Carácter Transversal a la Institución
COMPETENCIAS TRANSVERSALES A LA INSTTUCIÓN

TIPO
NOMBRE COMPETENCIA
NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO
  • DERECHOS Y DEBERES DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
4

  • NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN SU ÁREA DE DESEMPEÑO
4

HABILIDAD
  • ORIENTACIÓN AL CLIENTE-USUARIO
4

  • PROBIDAD
4

  • TRABAJO EN EQUIPO
3

  • COMUNICACIÓN EFECTIVA
4

HERRAMIENTA
  • MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
3


  • Contexto del cargo


    Para responder los requerimientos de la Dirección; requiere contar con un funcionario/a a contrata que cumpla el cargo de Encargado/a de unidad de Casos Complejos y que dentro de las tareas estará efectuar la planificación, coordinación y supervisión de las actividades de la Unidad, además de generar e implementar estrategias para el cumplimiento de la gestión propia de la misma, con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales, con eficiencia y excelencia en la atención.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos


Etapas de Selección

La evaluación se realizará considerando únicamente los antecedentes ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que se respalden con certificación adjunta. El CV libre podrá acompañarse solo en forma referencial.

El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial, cada factor requiere un puntaje mínimo y sólo los más altos accederán a la evaluación del siguiente factor y posteriores etapas, sólo los puntajes más altos accederán a la entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.

El Proceso de Selección será declarado “Desierto” si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes.

A.- Etapa de Admisibilidad:
Serán admisibles en el proceso, sólo los postulantes que adjunten todos los documentos solicitados, que tengan nivel educacional, formación o profesión acorde al cargo, certificando los requisitos mínimos indicados.

Cumpliendo con los requisitos de admisibilidad se continuará en las siguientes etapas del proceso.
El postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:

X
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia
Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso Residencia

X
Títulos que acrediten nivel educacional requerido para el desempeño del cargo
Certificado de Estudios (pertinente al cargo)

X

Capacitaciones pertinentes, postítulos y/o postgrados
Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

X
Tener salud compatible con el cargo
Declaración Jurada Simple

X
No haber cesado en cargo público por calificación deficiente o por medida disciplinaria en los últimos 5 años
Declaración Jurada Simple

X
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Declaración Jurada Simple

X

No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 54° del DFL N° 1-19.653/2000 (contratos o litigios pendientes con el organismo público al que postula)
Declaración Jurada Simple


Los postulantes que cumpliendo con todo lo indicado se declaren admisibles, pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.

B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables
Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el postulante acompañe y que se ajusten tanto al objetivo general del cargo, a las funciones a desempeñar y a las competencias que se indican.
  • Capacitaciones y/o formaciones: Serán consideradas aquellas materias pertinentes a las funciones y competencias del cargo. (Solo serán considerados los cursos de capacitación y/o formación que tengan un mínimo de 8 horas acreditadas).


FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN SUBFACTOR
CONDICIÓN PARA APROBAR FACTOR

Formación Pertinente calificada
(25% del total ponderado)
Capacitación Post Títulos en materia de Ciencias Forenses



Acredita Magister en Ciencias Forenses o pertinentes.
20







5











Aprobar los 3 Subfactores (Capacitación Post Títulos en materia de Ciencias Forenses, Capacitación Post Títulos en Liderazgo Y/O Gestión y Formación Protocolo de Minnesota)

Acredita Diplomado en materia de Ciencias Forenses o pertinentes.
15

Certifica dos capacitaciones en ciencias forenses o pertinentes.
10

Certifica una capacitación en materia de Ciencias Forenses o pertinentes.
5


No certifica especialización en materia de Ciencias Forenses.
0


Capacitación Post Títulos en Liderazgo Y/O Gestión
Acredita Magister en Liderazgo, Gestión de Personas o Gestión Pública.
20






5

Acredita Diplomado en Liderazgo, Gestión de Personas o Gestión Pública.
15

Acredita dos o más cursos de Liderazgo, Gestión de Personas o Gestión Pública.
10

Acredita formación en Liderazgo, Gestión de Personas o Gestión Pública.
5

No acredita curso de Liderazgo o Gestión de Personas o Gestión Pública.
0

Formación Protocolo de Minnesota
Acredita formación en Protocolo de Minnesota.
10


10

No acredita formación en Protocolo de Minnesota.
0




  • Experiencia Laboral Pertinente: Se evaluarán los años de experiencia estimada pertinente/calificada en relación al cargo a proveer.




FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN SUBFACTOR

CONDICIÓN PARA APROBAR FACTOR

Experiencia Laboral Pertinente/calificada
(25% del total ponderado)
Experiencia profesional relacionada al cargo
Posee experiencia pertinente igual o superior a 5 años.
30






25




Aprobar los 2 Subfactores (Experiencia profesional relacionada al cargo y Experiencia profesional liderando equipos)

Posee experiencia pertinente igual o superior a 4 años.
25

Posee experiencia pertinente igual o superior a 3 años.
20

Posee experiencia pertinente igual o superior a 2 años.
15

Posee experiencia pertinente igual o superior a un año.
10

Sin experiencia calificada
0

Experiencia profesional liderando equipos
Posee experiencia liderazgo equipos igual o superior a 3 años.
20


10

Posee experiencia liderazgo equipos igual o superior a 2 años.
10

Posee experiencia liderazgo equipos igual a 1 año
0



  • Aptitud Psicolaboral: Se realizará una evaluación de competencias psicolaborales de acuerdo al cargo, pudiendo comprender diferentes metodologías, tales como; prueba técnica, entrevista semiestructurada; entrevista de incidentes críticos; test tipo cuestionario, proyectivos u otros que determine el profesional a cargo.



FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Evaluación Psicolaboral
(25% del total ponderado)
RECOMENDABLE: El postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

50
30

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

40

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

30

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.


10

El postulante no se presenta a esta etapa.

0

  • (Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante tener los implementos para acceder a la evaluación previamente agendada).

  • Entrevista Comisión: Los postulantes que accedan a esta etapa, serán entrevistados por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren.



FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Entrevista de Comisión
(25% del total ponderado)
RECOMENDABLE: El postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

50
30

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

40

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

30

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

10

El postulante no se presenta a esta etapa.

0

  • (Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante tener los implementos para acceder a la evaluación previamente agendada).

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:
  • Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
  • No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
  • No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
21/06/2024-28/06/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
01/07/2024-12/07/2024

Finalización

Finalización del Proceso
15/07/2024-26/07/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/06/2024
Correo de Contacto: ggodoy@sml.gob.cl

Condiciones Generales

Cumplidos los factores del Proceso de Selección, se remitirá al Director Nacional un listado con los postulantes que finalizaron el proceso con los puntajes más altos.

El Director Nacional informará al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas el nombre del postulante que ocupará el cargo y procederá a la firma de la documentación correspondiente.

Se comunicará al postulante seleccionado el resultado del proceso y con su manifiesta aceptación del cargo, se realizará el cierre del Proceso de Selección.

Cualquier materia no contemplada en las presentes bases será resuelta por la Comisión Evaluadora del Proceso de Selección.

La provisión del cargo indicado en este Proceso de Selección será inicialmente en la modalidad de empleo a prueba por tres meses.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual deberán registrarse como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (menú, mi CV, ver CV) y adjuntar los documentos que se indican.

  • Copia cédula de identidad (por ambos lados) o permiso de residencia en caso de extranjeros.

  • Título y certificados que acrediten nivel educacional requerido.

  • Certificados que acrediten capacitación y/o formación pertinente.

  • Completar el Currículum Vitae formato del Portal Empleos Públicos.

  • Certificados que acrediten experiencia laboral.

  • Declaración Jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra. c), e) y f) del Estatuto Administrativo y art. 54° DFL N.º 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

  • Tener salud compatible con el cargo.
  • No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o por medida disciplinaria en los últimos cinco años.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 54° del DFL N°1/19.653 de 2000.
Disponibilidad: De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento.
Solo serán admisibles las postulaciones ingresadas a través del Portal Empleos Públicos, en un plazo de 5 días hábiles a contar de la fecha de apertura del proceso.

Sin perjuicio de lo indicado, cualquier etapa del Proceso de Selección podrá ampliarse para su optimización o por necesidades del Servicio Médico Legal.

Los postulantes que tengan alguna discapacidad que pudiera afectar en el Proceso de Selección, deberán informarlo oportunamente para adoptar las medidas pertinentes que garanticen igualdad de oportunidades.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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