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Job Post Details

Encargadoa de gestión administrativa
CORFO
·
4.2
Valparaíso, Valparaíso

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Valparaíso, Valparaíso

Descripción completa del empleo

Institución

Autónomo / Consejo de Defensa del Estado /

Convocatoria

Encargadoa de gestión administrativa

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

580
Última a las 23:45:36 del 12-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    2.381.631

Condiciones

Tipo de Vacante: Contrata
Renta: Correspondiente al estamento profesional grado 13º de la E.U.S.
Renta Bruta mensualizada: $2.381.631.-
Renta Bruta meses sin bono: $1.735.529.-
Renta bruta meses con bono: $3.673.835.-*
*Los bonos corresponden a los establecidos en la Ley de Modernización N.º 19.882 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en la Ley N.º 19.041, del Ministerio de Hacienda y se pagan en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre.
Beneficios: Capacitación permanente y beneficios de la Caja de Compensación. Opcionalmente, la persona podrá acceder a las prestaciones que otorga el Bienestar Institucional y el Seguro Complementario de Salud.
1.- Para el análisis curricular se considerarán los datos que la persona incorpora en su postulación. Los/as postulantes son responsables de acompañar la información solicitada.
2.- Con el objetivo de resguardar los principios de eficiencia y eficacia en los procesos de selección, en la medida que se cuenten con las autorizaciones correspondientes y la disponibilidad presupuestaria, los/as postulantes idóneos/as, podrán ser elegibles para otras labores requeridas de la misma naturaleza en igual o inferior grado. La validez de la nómina señalada será por un periodo de 12 meses, a contar de la fecha de cierre del presente proceso de selección.
3.- Para los efectos de lo señalado en el párrafo anterior, se considerará como postulantes idóneos/as a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico.
4.- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que, si existe disponibilidad presupuestaria, se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
5.- Conforme al artículo 56 del Decreto con Fuerza de Ley N.º 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, los abogados/as que se desempeñen en el Consejo de Defensa del Estado no podrán desarrollar actividades particulares que consistan en la representación judicial o extrajudicial de intereses particulares que sean contrapuestos al interés del Fisco, de los organismos que integran la Administración Pública o del Estado de Chile
6.- Se hace presente que según lo dispuesto en el art. 5 de la Ley 21796, de presupuestos del sector público año 2026, los cargos de planta regidos por el Estatuto Administrativo son incompatibles con la designación en cargos a contrata.
7.- Teniendo presente el presupuesto del Servicio, la designación en el cargo no dará lugar a asignación de traslado, indistintamente la persona seleccionada sea interna o externa. Al momento de aceptar el cargo el/la candidato/o deberá declarar expresamente que conoce y acepta la mencionada limitación.
8.- Se deja constancia del derecho del Presidente del Consejo, de dejar sin efecto el presente llamado, lo que será calificado exclusivamente por éste, avisándose en forma oportuna a todos/as los/as implicados/as.

Objetivo del cargo

Velar por la disponibilidad de soporte administrativo y logístico de la procuraduría fiscal con el fin de garantizar la eficiencia y efectividad de los procesos operativos.

  • Funciones del Cargo


    1. Coordinar la unidad, planificando, coordinando y asignando las tareas respectivas y controlando su adecuada ejecución en base a las instrucciones que imparta su jefatura.
    2. Gestionar, previa autorización del abogado/a procurador/a fiscal, labores administrativas atingentes a la procuraduría por encargo de las unidades de apoyo del nivel central.
    3. Proponer al abogado/a procurador/a fiscal los proyectos de estudio, inversión, contrataciones de bienes y servicios y el pedido anual de elementos materiales e insumos de oficina y de aseo necesarios para el buen funcionamiento de la procuraduría y gestionar en el nivel central su posterior concreción, controlando su asignación, uso y distribución.
    4. Participar activamente en las iniciativas que deriven en el cumplimiento de metas de gestión institucional, velando por la participación de los funcionarios a su cargo.
    5. Administrar, asignar, controlar y rendir los fondos para gastos menores de la procuraduría.
    6. Coordinar el ingreso y despacho de correspondencia y documentación de la procuraduría.
    7. Coordinar con el subdepartamento de informática el soporte y asistencia técnica requerida por la procuraduría.
    8. Apoyar al/la abogado/a procurador/a fiscal en la coordinación, supervisión y control de la bitácora, uso y mantención del vehículo fiscal.
    9. Coordinar el registro, tramitación y control de cometidos funcionarios, feriados y permisos, comisiones de servicio, licencias médicas y registro de asistencia de los/as funcionarios/as de la procuraduría fiscal.
    10. Proponer la asignación de tareas y actividades de capacitación respecto del personal a su cargo.
    11. Preparar informes de desempeño y otros afines respecto del personal a su cargo.
    12. Coordinar y/o apoyar la gestión de la tramitación administrativa de las contrataciones del personal.
    13. Asumir como contraparte en la mutualidad de la ciudad, coordinando la tramitación de eventuales accidentes de trabajo y/o atenciones de los/as funcionarios/as de la procuraduría fiscal.
    14. Controlar y actualizar permanentemente el inventario del activo fijo de la procuraduría fiscal.
    15. Mantener y controlar el buen estado tanto exterior como interior de las dependencias de la Procuraduría, así como también de los elementos de seguridad (sistema de alarma, señalética, extinguidores, etc.).
    16. Revisar y evaluar los procedimientos administrativos vigentes en la procuraduría y proponer si es necesario modificaciones y/o mejoras.
    17. En caso de ausencias, podrá reemplazar a los integrantes de su equipo para garantizar la continuidad de las tareas.
    18. Establecer mecanismos de mejoras continuas de los procesos a su cargo.
    19. Coordinar y liderar acciones orientadas a mantener y mejorar el clima laboral, promoviendo un ambiente de comunicación abierta, colaboración y bienestar.
    20. Asumir como administrador/a y/o asistente técnico en la plataforma de la Ley del Lobby, coordinando y gestionando las audiencias que se realicen en la procuraduría fiscal y manteniendo actualizada la información en la referida plataforma.
    21. Asumir como contraparte con el nivel central en la aplicación de normas y políticas relacionadas con el PMG de Estado Verde.
    22. Las demás funciones que su jefatura determine asignarle, en el ámbito de su competencia.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de administración tales como Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Información y Control de Gestión o similares.

Especialización y/o Capacitación

Deseable diplomados y/o cursos en el área de administración y gestión, word, excel, teams, estatuto administrativo, inventario, control y gestión, Leyes 16.744, 20.730, 21.643 y otras afines a su área de desempeño. Solo se ponderarán los realizados a contar del año 2016 (con excepción de los postgrados, en caso de que acredite, respecto de los que no se considerará fecha tope).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos dos años de experiencia en cargos similares.
Deseable experiencia de, al menos, dos años en coordinación de equipos de trabajo.

Competencias

Manejo de tecnologías de la información y comunicación: Capacidad para utilizar, gestionar y aplicar de manera efectiva y responsable, las herramientas, sistemas tecnológicos, dispositivos digitales, aplicaciones de comunicación y en el entorno laboral que se desempeña.
Conocimientos legales y normativos en el área de desempeño: Es el conocimiento de la ley y normativa vigente del área de desempeño y otras temáticas relacionadas, siendo capaz la persona de recoger, integrar y aplicar -de manera correcta- aspectos legales y normativos, generales y específicos, con la finalidad de proponer y/o gestionar soluciones efectivas, basados en el conocimiento explícito de marcos regulatorios.
Planificación y control de gestión: Capacidad para establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades coordinando las actividades, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, evaluando y sistematizando el avance y cumplimiento de las metas oportunamente. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Liderazgo y coordinación de equipos de trabajo: Gestiona el desempeño del equipo bajo modalidad presencial y/o teletrabajo con una visión estratégica del Servicio, entregando lineamientos claros y precisos para cumplimiento de los objetivos y metas individuales y organizacionales.
Impulsa el desarrollo de un equipo colaborativo, innovador y autónomo, generando buenas prácticas laborales, promoviendo ambientes de trabajo saludables, previniendo comportamientos que puedan afectar las relaciones interpersonales, y protegiendo la dignidad y respeto de las personas del equipo y usuarios/as.

  • Contexto del cargo


    La misión institucional del Consejo de Defensa del Estado es asesorar y defender los intereses del Estado de Chile y sus organismos, a través de acciones tanto judiciales como extrajudiciales, para la protección de los bienes fiscales y patrimonio histórico y cultural del país; la persecución de la corrupción y el resguardo del ordenamiento jurídico.
    Se trata de un servicio público descentralizado, dotado de personalidad jurídica, bajo la supervigilancia directa del Presidente de la República e independiente de los diversos Ministerios.
    El Consejo de Defensa del Estado posee 17 Procuradurías Fiscales, ubicadas en las regiones del país en que tienen asiento las Cortes de Apelaciones.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

  • Requisitos Específicos


    Título profesional otorgado por una universidad chilena o extranjera revalidado/reconocido en Chile.

Etapas de Selección

Etapa 1:

Recepción de antecedentes.

Etapa 2:

Admisibilidad: Título profesional del área de administración.

Etapa 3:

Examen de conocimientos: consistente en un examen online de conocimientos relacionados en el área de administración y las funciones del cargo. La escala de notas del examen de conocimientos será de 1 a 7. La nota mínima de aprobación será igual a 4,0. La fecha y hora del examen será comunicada oportunamente. Conforme a los resultados obtenidos, podrán acceder a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de las 20 mejores notas.

Etapa 4:

El Subdepartamento de Desarrollo de Personas, efectuará la evaluación curricular y de antecedentes a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico.
Los resultados serán remitidos a la jefatura solicitante quien deberá revisar y validar. Si se requiriese, la misma jefatura solicitará al Subdepartamento de Desarrollo de Personas incorporar las correcciones necesarias.

La evaluación curricular y de antecedentes medirá 3 subfactores, conforme a las notas y los ponderadores especificados en la tabla siguiente:


Subfactor
Niveles
Nota
Sub ponderador

Formación educacional
Título de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Información y Control de Gestión.
7,0
15%

Otro título profesional en área de administración y gestión
5,0

Especialización y/o capacitación
Diplomado en áreas de gestión y administración
7,0
15%

Poseer entre 60 y 99 horas de capacitación acreditada en el área de gestión y administración, word, excel, teams, estatuto administrativo, inventario, control y gestión, Leyes 16.744, 20.730 o 21.643
5,5

Poseer entre 30 y 59 horas de capacitación acreditada en el área de gestión y administración, word, excel, teams, estatuto administrativo, inventario, control y gestión, Leyes 16.744, 20.730 o 21.643
4,0

Experiencia con el cargo, sector público / sector privado
Experiencia igual o mayor a 2 años
7,0
35%

Experiencia mayor a 1 año y menos de 2 años
5,0

Experiencia profesional en cargos con funciones de coordinador de equipos, sector público / sector privado
Experiencia igual o mayor a 2 años
7,0
35%

Experiencia mayor a 1 año y menos de 2 años
5,0



Los subfactores de “Especialización y/o capacitación” y “Experiencia sector público / sector privado” serán evaluados conforme a lo señalado en el perfil del cargo. Cada postulante obtendrá un único puntaje, correspondiente al mayor nivel de capacitación y/o experiencia que acredite. Se considerará solo la información que se encuentre debidamente acreditada por documentos fidedignos.

En el subfactor de experiencia sector público/ sector privado, los/a postulantes podrán acreditarla mediante certificados emanados de instituciones públicas y privadas o boletas de honorarios. Los documentos deberán consignar claramente el período efectivo de desarrollo de las actividades respectivas, indicando las fechas (día, mes, año) de inicio y de término, y las funciones desarrolladas. No se considerarán válidos los certificados que no aparezcan firmados por la persona que los otorga. En caso de no presentar la información del modo señalado, no se evaluarán los antecedentes presentados.

Conforme a los resultados obtenidos en la presente etapa, sumados a los alcanzados en la etapa 3, pasarán a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores resultados.

Etapa 5:

Entrevista de valoración global: La entrevista estará a cargo de una comisión de selección integrada por el Abogado Procurador Fiscal de Valparaíso o su subrogante legal, la Encargada de Soporte Jurídico o la Encargada de Control de Gestión y un profesional del equipo de la Procuraduría designado/a por el APF.
Opcionalmente, la comisión podrá estar integrada por un/a profesional definido/a por la Presidencia y por un/a experto/a del Subdepartamento de Desarrollo de Personas. Éste/a último solo con derecho a voz.
9
La comisión de selección entrevistará a los/as candidatos/as con el objetivo de evaluar si el/la postulante cumple con las aptitudes para desempeñarse en el cargo. La entrevista podrá ser realizada en forma presencial u online, la fecha, horario, y datos de conexión serán comunicados oportunamente al mail indicado por el/la candidata/a en su postulación.
La comisión de selección, respecto de todas las personas entrevistadas, asignará un puntaje a la entrevista.

Etapa 6:

Confección propuesta de terna: Considerando la nota obtenida por cada postulante en la entrevista y los factores y subfactores, la comisión de selección asignará un puntaje final a cada candidato/a. Con los puntajes obtenidos se conformará, una nómina en orden decreciente de la cual se definirá la terna.

Etapa 7:

La terna será presentada por la jefatura solicitante al Presidente del CDE, quien definirá al candidato/a que ocupará el cargo. Opcionalmente, y previo a la decisión, el Presidente podrá realizar una entrevista final con cada uno de los/as finalistas.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/01/2026-12/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/01/2026-30/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso
02/02/2026-03/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026
Correo de Contacto: procesoseleccion@cde.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

1. Cédula de identidad.

2. Copia de certificado que acredite nivel educacional: título de abogado/a
3. Certificados que acrediten especialización y/o capacitación (estudios, cursos, certificaciones).

4. Certificados que acrediten experiencia laboral.
5. Currículo vitae actualizado (Propio).

Debe incorporar dos contactos para consultar referencias. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, documentos que se exige sean ingresados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en esta convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso, según la etapa que corresponda. La jefatura a cargo del proceso tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada. Los plazos asociados a este proceso de selección podrán ser modificados, según necesidades del Servicio. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, conforme a la legislación vigente.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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