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Job Post Details

07 CARGOS DE AUXILIAR DE SERVICIO PARA DEPARTAMENTO SOPORTE OPERACIONAL
CORFO
·
4.2
Curicó, Maule

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Curicó, Maule

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó

Convocatoria

07 CARGOS DE AUXILIAR DE SERVICIO PARA DEPARTAMENTO SOPORTE OPERACIONAL

Nº de Vacantes

7

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Curicó

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

47
Última a las 09:16:21 del 12-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    492.435

Condiciones

Calidad Jurídica
Contrata. Grado 24.
Remuneración Bruta Aproximada: $ 665.745 (Sistema de Turno)
Remuneración Bruta Aproximada: $ 537.712 (Jornada Diurna)

Planta/Estamento
Auxiliar

Disponibilidad
Inmediata

Tipo de Jornada
06 Cargos en Sistema de Turnos y 01 cargo en jornada diurna

Objetivo del cargo

Unidad de Transporte Interno
Realizar la labor de transporte de insumos, equipos, ropa y otros en las diferentes áreas de la institución, cumpliendo las normas y reglamentos establecidos con la finalidad de mantener abastecidos a todos los servicios clínicos y de apoyo.
Unidad de Servicios Generales Y Gestión Ambiental
Ejecutar las tareas operativas y de soporte logístico de la Unidad de Servicios Generales y Gestión Ambiental, asegurando el óptimo orden, limpieza y la correcta segregación y manejo inicial de residuos, para contribuir al cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, ambientales y al funcionamiento eficiente de la dependencia hospitalaria.

  • Funciones del Cargo


    Unidad de Transporte Interno
    • Transporte de insumos, equipos, ropa limpia y sucia y otros con la frecuencia requerida y cumpliendo con las normas sanitarias vigentes y el manual de procedimientos, a fin de realizar este proceso de manera eficiente.
    • Completar planillas y otros documentos de registro propios del servicio, para llevar un control adecuado.
    • Planificar en conjunto con su jefatura, las rutas y horarios más adecuados para cubrir la demanda de los diferentes servicios y unidades, acorde a las contingencias del servicio
    • Garantizar el abastecimiento adecuado de las unidades, cumpliendo con la frecuencia y horarios establecidos
    • Hacer uso eficiente de los materiales, insumos y equipos de transporte, acorde a los lineamientos del servicio, para garantizar la disponibilidad de ellos cuando se requiera.
    • Informar de manera oportuna, los desperfectos o perdidas, cumpliendo con las medidas de seguridad que promueve la institución con el fin de optimizar el trabajo del servicio.
    • Cumplir con otras funciones encomendadas por su Jefatura o Superior Jerárquico.
    Unidad de Servicios Generales Y Gestión Ambiental
    • Efectuar el traslado oportuno y seguro de materiales clínicos, no clínicos, equipos menores y documentación requerida entre las distintas unidades y servicios del hospital, asegurando la continuidad operacional.
    • Participar activamente en la recepción, clasificación, segregación y movimiento de los Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) hasta las bodegas de acopio temporal, en estricto cumplimiento con el protocolo sanitario vigente.
    • Ejecutar el ordenamiento y limpieza profunda de las dependencias asignadas (oficinas, bodegas, salas de reuniones y áreas comunes), contribuyendo al mantenimiento de las condiciones de higiene que exigen los estándares de acreditación hospitalaria.
    • Colaborar en el control de inventario de insumos críticos de aseo, elementos de protección personal (EPP) y materiales de bodega, reponiendo los stocks en las unidades según las directrices de la jefatura para evitar quiebres.
    • Asistir en la instalación y desmontaje de equipamiento logístico para simulacros, actividades de capacitación y reuniones del Comité de Emergencias, además de velar por el correcto estado de la señalética de seguridad en áreas de su competencia.
    • Cumplir con otras funciones encomendadas por su Jefatura o Superior Jerárquico.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o Equivalente.

Experiencia sector público / sector privado

Desebale experiencia en sector público y/o privado

Competencias

Institucionales:

  • Compromiso
  • Empatía
  • Vocación de servicio
  • Respeto


Para el cargo:
  • Trabajo en equipo
  • Flexibilidad
  • Preocupación por el orden y calidad
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Tolerancia al trabajo bajo presión

  • Contexto del cargo


    06 cargos para Unidad de Transporte Interno en Sistema de Turnos.
    01 cargo para Unidad de Servicios Generales y Gestión Ambiental en Jornada Diurna.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

  • Requisitos Específicos


    Licencia de Enseñanza Media o Equivalente.

Etapas de Selección

ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes

Esta etapa, a cargo de la Unidad Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:

Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados.
Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
Licencia de Enseñanza Media o equivalente (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Enseñanza media completa”).
Curriculum Vitae en Formato Libre
Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).
Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.


Vencido el plazo de postulación, los antecedentes serán analizados bajo los criterios de selección por la Unidad Reclutamiento y Selección, quienes evaluarán si los postulantes cumplen con los criterios de admisibilidad, siendo estos de carácter excluyente para avanzar a revisión curricular, considerando para ello, la completitud de documentos solicitados en punto 2.4 de dichas pautas de selección. Posteriormente la Unidad de Reclutamiento junto a Jefa Departamento Soporte Operacional (o a quien designe) y representante de gremio FENATS, revisarán postulaciones que cumplan con criterios de análisis curricular.

Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.
  • Importante: Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aun cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.

Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.


ETAPA II. Análisis Curricular

En primer lugar, esta etapa considera una primera revisión de Admisibilidad, en la cual se verificarán la totalidad de certificados y/o documentos requeridos para efectuar su postulación establecidos en punto 2.4. La presentación de estos documentos será de carácter excluyente para realizar la Revisión Curricular.


Revisión Curricular

Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor

Atingencia a la Formación
Certificados de estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Enseñanza media completa”).
Otras profesiones
0 puntos
30 puntos

Licencia de Enseñanza Media o equivalente
30 puntos



Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor

Experiencia Laboral
Experiencia en el Sector Público o Privado
(Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: Certificado de Relación de Servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda.)
0 a 5 meses, 29 días de Experiencia

5 puntos
15 puntos

6 o más meses de Experiencia

10 puntos

6 o más meses de Experiencia en Cargos de Auxiliar o camillero en instituciones de salud

15 puntos

























Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor

Capacitación
Actividades comprobables a través de un Certificado o Diploma que se encuentren relacionadas con el cargo.
(Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntaje).
Sin Cursos
0 puntos


10 puntos



Otros Cursos
04 puntos

Cursos afines al cargo como:

IAAS y/o RCP y/o REAS y/o Trabajo en equipo
06 puntos



















Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 55 puntos, siendo el puntaje de corte 40 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.

ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas

En primer lugar, para el caso en que la evaluación se desarrolle a través de una plataforma online, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento “Consentimiento Informado”, por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante. O bien, en el caso en que dicha etapa se realice de manera presencial, deberá firmar el consentimiento si está de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.

Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. Por resguardo sanitario, se desarrollará de manera virtual mediante una plataforma online, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podrá llegar a bandeja de Entrada o Spam), protegiendo la integridad y seguridad de los involucrados, así como la información obtenida. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico, si la etapa se desarrolla a través de una plataforma online (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), o de manera verbal en el caso de que la evaluación sea de forma presencial por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.

El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:


Categoría
Descripción
Ajuste Perfil
Puntaje

Recomendable
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
100-89%
24 a 21 Puntos

Recomendable con Observaciones
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
88 – 70%
20 a 17 Puntos

No Recomendable
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
Igual o Inferior a 69%
Igual o Inferior a 16 puntos




El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 13 candidatos (como máximo, si los hubiese), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado (13 como máximos si los hubiese). Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.

ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección

Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Operaciones, Jefa Departamento Soporte Operacional, o los representantes que designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante de FENATS, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:


Características
Descripción
Puntajes
Puntaje Máximo

Conocimiento del cargo
Característica a nivel deseado
4
4

Característica promedio
3

Característica a nivel bajo promedio
2

Característica ausente
1

Proyección en el cargo
Característica a nivel deseado
4
4

Característica promedio
3

Característica a nivel bajo promedio
2

Característica ausente
1

Habilidades Interpersonales
Característica a nivel deseado
4
4

Característica promedio
3

Característica a nivel bajo promedio
2

Característica ausente
1

Evaluación Global
Característica a nivel deseado
4
4

Característica promedio
3

Característica a nivel bajo promedio
2

Característica ausente
1




El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.

Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.

V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso

A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso. El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.

De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

La Unidad Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.

El/la candidato/a seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/01/2026-12/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/01/2026-05/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso
06/02/2026-13/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 12/01/2026
Correo de Contacto: Seleccionhospitalcurico@gmail.com

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, publicadas a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico seleccionhospitalcurico@gmail.com, o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono: 752283517.
La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad Reclutamiento y Selección, Jefa Departamento Soporte Operacional, o a quién designe, y un representante de FENATS, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página www.empleospublicos.cl
Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl para hacer efectiva su postulación son:
Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados.
Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
Curriculum Vitae en Formato Libre
Licencia de Enseñanza Media o equivalente (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Enseñanza media completa”).
Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).
Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, frente a alguna dificultad en la postulación, en donde no se logró adjuntar algún(os) documento(s) requerido(s), la Unidad Reclutamiento y Selección autorizará a recibir como máximo dos (2) documentos y NO dos (2) archivos, por lo que, de enviar archivos, no se asignará puntaje (es importante consignar que sólo se reciben dos (2) documentos relacionado/a con un/os certificado/s faltante/s, según corresponda). Se recibirán en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmail.com), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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