Empleos en Temuco, Araucanía
- CORFOTemuco, AraucaníaInstitución Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas / Convocatoria Asistente Administrativo(a) - Araucanía & Los Ríos - código 1725 Nº…·
- Ver todo: Empleos de CORFO|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Asistente Administrativo(a) - Araucanía & Los Ríos - código 1725 en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre CORFO
Ver empleos similares de esta empresaBGR S.A.Temuco, AraucaníaEmpresa BGR esta en busca de REPONEDOR RUTERO jornada PART TIME (6 horas semanales) para desempeñarse por marca de abarrotes en los supermercados JUMBO…·- Ver todo: Empleos de BGR S.A.|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Reponedor rutero (part time) Temuco en Temuco, Araucanía
- Entel Connect CenterTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos Entel Connect Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías, procesos y…EmployerActivo hace 1 día·
- Ver todo: Empleos de Entel Connect Center|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Ejecutivo de atención al cliente 44hrs PM modalidad teletrabajo 521.000 La Araucanía en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Entel Connect Center
- Junta Nacional de Jardines InfantilesTemuco, AraucaníaJunta Nacional de Jardines Infantiles 1 Vacantes Termina en 13 horas, 50 minutos. Completa Vicuña Mackenna 914, B1821 Temuco, Araucanía, Chile La Junta…·
- Ver todo: Empleos de Junta Nacional de Jardines Infantiles|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Administrativo/a - Secretario/a Sub. Calidad Educativa, comuna de Temuco - Región de La Araucanía en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Junta Nacional de Jardines Infantiles
- Entel Connect CenterTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos Entel Empresas de Contact Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías,…EmployerActivo hace 1 día·
- Ver todo: Empleos de Entel Connect Center|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Oportunidad laboral Agente de Atención Tecnica 30H PM Teletrabajo 369.000 Araucania en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Entel Connect Center
- CoopeuchTemuco, AraucaníaJornada Completa Cajero Región La Araucanía Temuco Coopeuch se encuentra en búsqueda de un Cajero(a) para nuestra oficina ubicada en Temuco. El cargo tiene…·
- Ver todo: Empleos de Coopeuch|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Cajero(a) en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Coopeuch
- Banco FalabellaTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos Banco Falabella, parte del Grupo Falabella que se posiciona como una de las empresas retail con mayor liderazgo en Latinoamérica.…EmployerActivo hace 3 días·
- Ver todo: Empleos de Banco Falabella|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Cajero/a Bancario, FT, Banco Falabella Temuco en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Banco Falabella
- PK GROUP SATemuco, AraucaníaDestacada marca de juguetes se encuentra en la búsqueda de Reponedores Ruteros para unirse a nuestro equipo por periodo de campaña . Esta es una oportunidad…·
- Ver todo: Empleos de PK GROUP SA|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Reponedor rutero / Part Time en Temuco, Araucanía
- Junta Nacional de Jardines InfantilesTemuco, AraucaníaJunta Nacional de Jardines Infantiles 1 Vacantes Termina en 1 día, 13 horas. Completa Vicuña Mackenna 914, B1821 Temuco, Araucanía, Chile La Junta…·
- Ver todo: Empleos de Junta Nacional de Jardines Infantiles|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Administrativo/a Unidad de Operaciones, comuna de Temuco - Región de la Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Junta Nacional de Jardines Infantiles
- INTEGRAL360Temuco, Araucanía¡Estamos buscando Reponedores en Ruta en Temuco! ¿Tienes experiencia en reposición y buscas una oportunidad part-time? ¡Esta es tu oportunidad! Detalles del…EmployerActivo hace 2 días·
- Ver todo: Empleos de INTEGRAL360|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Reponedor Rutero Temuco en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre INTEGRAL360
- ForusTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos una empresa líder omnicanal del sector retail, que diseña, comercializa y distribuye calzado, vestuario y accesorios de marcas…·
- Ver todo: Empleos de Forus|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Vendedor Temuco en Temuco, Araucanía
Ver empleos similares de esta empresaWalmart ChileTemuco, AraucaníaDescripción empresa: ¿Ganas de reescribir las reglas y desafiar los límites? En Walmart Chile nos transformamos día a día con pasión y creatividad para…·- Ver todo: Empleos de Walmart Chile|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Vendedor/a Operacional Temuco, Formato Central Mayorista en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Walmart Chile
- Sodimac ChileTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos más de 100 mil personas que, día a día, dedicamos nuestra pasión y energía a cumplir nuestro Propósito de “Simplificar y Disfrutar…·
- Ver todo: Empleos de Sodimac Chile|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Cajero/a Tienda Sodimac Temuco Los Pablos 44 horas en Temuco, Araucanía
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre Sodimac Chile
- RIPLEYTemuco, AraucaníaEn Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos faltas tú! Estamos en búsqueda de Apoyo de Temporada por el mes de abril para nuestra tienda Ripley ubicada en…EmployerActivo hace 26 días·
- Ver todo: Empleos de RIPLEY|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Apoyo Temporada abril Ripley Temuco
- Ver preguntas y respuestas frecuentes sobre RIPLEY
- Falabella Retail ChileTemuco, AraucaníaDescripción empresa: Somos más de 100 mil personas que, día a día, dedicamos nuestra pasión y energía a cumplir nuestro Propósito de “Simplificar y Disfrutar…EmployerActivo hace 7 días·
- Ver todo: Empleos de Falabella Retail Chile|textlinkEl]
- Búsqueda de sueldos: sueldos de Atencion en Probadores y Cajas de Autoservicio Falabella Temuco/Part time 18 hrs sabados y domingos
Job Post Details
Asistente Administrativo(a) - Araucanía & Los Ríos - código 1725 - job post
Ubicación
Descripción completa del empleo
Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante
Postulaciones a esta convocatoria
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Renta Bruta
838.013
Condiciones
Lugar de Desempeño: (1) vacante para la Dirección Regional de la Araucanía, con residencia en la ciudad de Temuco. (1) vacante para la Dirección Regional de Los Ríos, con residencia en la ciudad de Valdivia.
Período de Contratación: desde Mayo de 2025 a Diciembre de 2025.
Objetivo del cargo
Funciones del Cargo
1. Gestionar y administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en la unidad.
2. Brindar atención a usuarios y usuarias para resolver requerimientos dentro de su ámbito de acción, o derivar a quien corresponda para entregar respuestas pertinentes.
3. Confeccionar documentaciones (resoluciones, memos, oficios, etc.) para revisión y aprobación de su jefatura y/o analista de la unidad.
4. Apoyar la gestión administrativa de Ley del Lobby para dar cumplimiento a la normativa vigente.
5. Mantener la documentación administrativa necesaria para el uso de vehículos institucionales.
6. Efectuar la gestión administrativa para el control de inventario y bodega.
7. Apoyar la gestión administrativa de actividades del área de desarrollo y gestión de personas.
Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación
Experiencia sector público / sector privado
Competencias
Nivel Esperado: 3
Nivel Esperado: 3
Nivel Esperado: 3
Nivel Esperado: 3
Nivel Esperado: 3
Contexto del cargo
MEDIDAS CONCILIATORIAS
La Dirección General de Aguas adhiere al compromiso por la diversidad e inclusión laboral fomentando y promoviendo acciones y medidas que contribuyan a disminuir las inequidades, brechas y barreras de género al interior del Servicio. A continuación, se señalan las principales acciones y beneficios institucionales, orientados a contribuir con el mejoramiento de la vida laboral, así como disminuir las tensiones conciliatorias de sus colaboradores.
JORNADA DE TRABAJO
ACCIÓN
NORMATIVA
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Horario flexible de ingreso: Con el objeto de facilitar la movilidad y evitar congestiones en el uso de transporte público, la Dirección General de Aguas aplica un horario flexible para todo el personal del Servicio con un cumplimiento de 44 horas semanales.
De Lunes a Jueves: 9 horas diarias y viernes 8 horas diarias.
Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Permisos Administrativos: Beneficios concedido por Ley a todos los funcionarios, que permite ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por 6 días hábiles al año con goce de remuneraciones. Estos permisos pueden fraccionarse en días o medios días.
Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Permisos varios: Permisos por nacimiento, Permiso laboral a padres de hijos con discapacidad Ley 20.535, Permiso por Matrimonio o Unión Civil, Permiso por fallecimiento de hijo o hija, Permiso por fallecimiento de hijo o hija en periodo de gestación, Permiso por fallecimiento del cónyuge, Permiso por fallecimiento del Padre, Madre, Hermano o Hermana. (poner cantidad de días de permiso)
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Descanso complementario: El descanso complementario está destinado a compensar los trabajos extraordinarios realizados a continuación de la jornada, y serán igual al tiempo trabajado más un aumento del 25% en caso de horas extraordinarias diurnas y de un 50% para horas extraordinarias nocturnas, previamente autorizadas por la jefatura directa.
Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Feriado Legal: Descanso al cual tiene derecho el funcionario, con goce de todas las remuneraciones, cuando este cumpla a lo menos 1 año de desempeño como funcionario público. Derecho exigible, conforme a antigüedad reconocida de: - Menos de 15 años de servicio = 15 días hábiles. - Entre 15 y menos de 20 años de servicio = 20 días hábiles. - Con 20 o más años de servicio = 25 días hábiles
Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Licencias médicas:
Personal planta/Contrata: Derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada. Durante su vigencia el funcionario continuará gozando del total de sus remuneraciones. Honorario a suma alzada: En el caso del personal a honorario a suma alzada, el Servicio otorgará un beneficio equivalente al contemplado para los funcionarios públicos, que consistirá en pagar los honorarios correspondientes a la diferencia que no quede cubierta por el subsidio por incapacidad laboral al que tenga derecho en el sistema de salud al que se encuentre afiliada, siempre que cotice mensualmente a salud a lo menos por los porcentajes de montos y topes indicados en el artículo 90 del D.L. N° 3.500 y cumpla además con los requisitos legales establecidos.
Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Celebraciones Institucionales: Acciones participativas y actividades conmemorativas que favorecen la participación e integración de todos los funcionarios mediante el reconocimiento no pecuniario.
Institucional
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
DERECHOS PARENTALES
ACCIÓN
NORMATIVA
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Descanso maternal (pre y post natal): La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Permiso Post Natal Parental: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal. Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas.
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Fuero maternal: El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Permiso de Alimentación: Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Sala cuna: El Ministerio cumple con la obligación legal de brindar acceso a sala cuna a todas las funcionarias con hijos menores de 2 años que lo soliciten.
Código del Trabajo.
Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
Beneficio de Jardín Infantil y Club Escolar: Aun cuando no es un requisito legal, el Ministerio de Obras Públicas extiende el beneficio de Jardines Infantiles para niños de 2 a 5 años.
Institucional
Sujeto disponibilidad.
BENEFICIOS SOCIALES
El ministerio de obras públicas cuenta con un servicio de bienestar que tiene como objetivo mejorar y mantener la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias y sus cargas familiares reconocidas, entregando atención social, jurídica, médico-dental, y económica. Junto con ello, debe fomentar el desarrollo de programas culturales y/o recreativos en beneficio de sus afiliados. Este servicio depende de la subsecretaría de obras públicas y cuenta con oficinas regionales lo largo de todo el país.
ACCIÓN (SUJETO A VARIACIÓN)
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Reembolsos: reembolsos por gastos médicos, reembolso bonos (isapre/fonasa), reembolso traslado de ambulancia, reembolso lentes ópticos y/o de contacto, reembolso aparatos ortopédicos, reembolso medicamentos y reembolso atención dental.
Personal de planta/contrata afiliado al servicio de bienestar.
Prestamos varios: préstamo escolar, préstamos habitacional (adquisición y/o reparación), préstamos de salud (médico y/o dental)
Ayudas: nacimiento o adopción, matrimonio, defunción (afiliado y/o carga familiar), bono alimentación, incentivo estudiantil, catástrofe.
Convenios: seguro complementario de salud (vida-catastrófico-salud), seguro de vida (accidente de trabajo y/o ayuda al deceso), fundación Arturo López Pérez.
Cultura, deporte y recreación: el servicio de bienestar brinda espacios de recreación, deporte y cultura a toda la comunidad mop, reforzando su objetivo principal, aportar a la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias del ministerio y sus cargas familiares, entregando servicios que permitan generar bienestar en las personas, desarrollando programas culturales, recreativos y deportivos, en beneficio de sus afiliados(as).
A nivel nacional existen grupos de folclore, talleres de manualidades, espacios de recreación y disciplinas deportivas, entre otros.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Etapas de Selección
Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados presentados por el o la postulante considerando la formación educacional, capacitación y experiencia en funciones relativas al perfil de cargo. La formación educacional, experiencia y capacitación se debe acreditar mediante certificado. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia, un certificado formal emitido por el organismo público o privado donde ha trabajado y que avale su historia laboral, identificando el nombre de la organización, el nombre del cargo, las funciones desempeñadas, la fecha de inicio y de término del periodo de trabajo, y que esté debidamente firmado y timbrado por una jefatura que lo certifique.
Las capacitaciones deberán indicar fecha y cantidad de horas, los certificados de experiencia deben acreditar el tiempo ejercido en el cargo y funciones realizadas. Se valorará a los y las postulantes según los documentos debidamente acreditados, de acuerdo a lo solicitado en las bases. Realizado el análisis se confeccionará una nómina con los y las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
Pasarán a Evaluación Técnica, los y las postulantes que logren como mínimo 20 puntos.
2. Competencia Técnica para el cargo:
Se realizará prueba técnica de acuerdo a los conocimientos esperados. La nota o puntaje de aprobación será definido por el Comité de Selección.
Si él o la postulante no reside en las regiones de Araucanía o Los Ríos, deberá avisar con anticipación para coordinar la prueba en alguna de las Direcciones Regionales más cercanas. Si la etapa lo requiere, la evaluación se realizará a distancia, por lo cual se le solicita a los y las postulantes disponer de conexión a internet.
Pasarán a Evaluación Psicolaboral, los y las postulantes que logren como mínimo 20 puntos.
3. Adecuación Psicolaboral para el cargo:
En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Si la etapa lo requiere, la evaluación se realizará a distancia, por lo cual se le solicita a los y las postulantes disponer de conexión a internet.
Realizada la adecuación Psicolaboral, pasarán a la etapa de Evaluación Final los y las postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendable con Algunas Observaciones" con un mínimo de 15 puntos.
4. Evaluación Final:
A través de una entrevista personal realizada por el Comité de Selección, se aprecia de forma global a los/las postulantes. Dicha comisión está conformada por la Jefatura del cargo o del Departamento de desempeño, un/a representante del Depto. de Desarrollo y Gestión de Personas y un/a representante de la Asociación de Funcionarios del Servicio.
El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. De acuerdo a la situación actual, y si la situación sanitaria lo requiere, la entrevista se realizará a distancia, por lo cual se les solicita a los postulantes disponer de conexión a internet.
Pasarán a la Etapa Final los postulantes que logren como mínimo 20 puntos.
5. Selección Final:
Para ser considerado postulante idóneo, el candidato o candidata deberá alcanzar al menos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, así como el puntaje mínimo total indicado en la tabla de puntajes. El postulante o la postulante que no reúna los puntajes anteriormente descritos será excluido del Proceso de Selección.
Las etapas del proceso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Los puntajes parciales de cada etapa aluden al mínimo necesario para avanzar en el proceso. Para la conformación de la nómina a ser presentada al Director no se considera un puntaje final producto de la sumatoria de las etapas, sino sólo respecto al puntaje de la última etapa de entrevista con la Comisión de Selección.
Como resultado del Proceso de Selección, la Comisión de Selección remitirá al Director General de Aguas los nombres de los candidatos y candidatas propuestas para su decisión final de contratación.
La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y la idoneidad de los y las postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefatura designada para estos efectos se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Selección por factores que estime conveniente.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/04/2025
Condiciones Generales
- Declaración jurada simple que acredite cumplimiento de requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
- Copia digital en formato PDF de la Licencia de Enseñanza Media o equivalente. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará documento original.
- Copia digital en formato PDF de certificados de formación y capacitación pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original, que tengan como máximo 7 años de antigüedad y sobre 12 horas de duración.
- Copia digital en formato PDF de certificados de experiencia que acrediten tiempo ejercido en el cargo y funciones realizadas. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia, un certificado formal emitido por el organismo público o privado donde ha trabajado y que avale su historia laboral, identificando el nombre de la organización, el nombre del cargo, las funciones desempeñadas, la fecha de inicio y de término del periodo de trabajo, y que esté debidamente firmado y timbrado por una jefatura que lo certifique.
- Curriculum Vitae.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Postular a la Convocatoria