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    • Planificar y ejecutar programas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.

Job Post Details

Ingeniero(a) de Sistemas
CORFO
·
4.2
Santiago de Chile, Región Metropolitana

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Santiago de Chile, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /

Convocatoria

Ingeniero(a) de Sistemas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

151
Última a las 23:21:57 del 13-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    1.990.000

Condiciones



Remuneración Estamento Profesional, Grado 15° E.O.F (*) para el año 2025:


Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)

$ 2.000.000
$ 2.190.000




(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.

(*) El cargo considera un período de evaluación de 3 meses, al término del cual, previo informe de desempeño por parte de la jefatura directa, se determinará su extensión en calidad jurídica a contrata.

(**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales (sujeto al cumplimiento de metas institucionales). La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

Los antecedentes recepcionados de las personas interesadas, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.

Objetivo del cargo

Implementar, mantener y dar soporte a nuevas y/o existentes soluciones tecnológicas; en base a la metodología de desarrollo de software y a las políticas de desarrollo seguro vigentes, u otras pertinentes; considerando el ciclo de vida completo de las soluciones tecnológicas desarrolladas, pero con especial énfasis en las etapas de implementación y mantención.

  • Funciones del Cargo



    1. Efectuar el levantamiento y análisis de requerimientos de soluciones tecnológicas:
    1.1. En base a los objetivos de negocio, por medio de reuniones, talleres, entrevistas, investigación, entre otras, comprender las necesidades y expectativas de la solución tecnológica requerida.
    1.2. Identificar y documentar, en base a la metodología de desarrollo de software vigente, los casos de usos, las historias de usuarios y los requisitos de sistemas.
    1.3. Colaborar en la revisión y análisis de la documentación generada.
    1.4. Liderar las reuniones de levantamiento y análisis de requerimientos con los stakeholders del proyecto, actuando como el principal punto de comunicación.
    1.5. Dirigir el análisis y la documentación de los requerimientos, asegurando que sean completos, viables y bien entendidos por el equipo de desarrollo.

    2. Apoyar la etapa de diseño de la solución: 2.1. Proponer diseños de soluciones de sistemas eficientes, escalables y seguras.
    2.2. Proponer la arquitectura general del sistema y prototiparla con objeto de validar el diseño propuesto.

    3. Efectuar la etapa de implementación:
    3.1. Codificar soluciones tecnológicas, o partes de esta; en base a la metodología de desarrollo de software vigente.
    3.2. Realizar revisión de código para mantener la coherencia y calidad del código en el proyecto.

    4. Efectuar la etapa de pruebas:
    4.1 Diseñar, en base a la metodología de desarrollo de software vigente, la estrategia y plan de pruebas para sistemas complejos, asegurando la cobertura de todos los aspectos críticos del software.
    4.2 Ejecutar los planes de pruebas y documentar los resultados.

    5. Participar de la etapa de despliegue:
    5.1 Preparar la documentación de procedimientos de despliegue, en base a la metodología de desarrollo de software vigente.
    5.2 Gestionar el proceso completo de despliegue del software en producción.
    5.3 Participar en la identificación y resolución de problemas post-implementación.

    6. Proporcionar asistencia a la etapa de soporte y mantenimiento:
    6.1 Capacitar a usuarios de negocio en el uso de las soluciones tecnológicas.
    6.2 Atender y resolver incidencias, junto con identificar y documentar la causa, para finalmente instanciar el proceso de mejora continua.
    6.3 Asistir en la aplicación de actualizaciones y mejoras del software. 6.4 Contribuir en la documentación de cambios y actualizaciones.

    7. Mantenerse al tanto de tendencias y avances tecnológicos, evaluando y proponiendo su aplicación para la solución de problemáticas a sistemas existentes o por desarrollar.

    8.Apoyar en la coordinación con las contrapartes de servicios externos para la ejecución de proyectos de desarrollo y/o mantención de sistemas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniería en áreas de Computación, Informática, Sistemas, Tecnologías de la información o Industrial.

Especialización y/o Capacitación

Deseables estudios de especialización en Metodologías de Desarrollo de Software (RUP, XP, Cascada), Lenguaje de programación (Java, C#, Python, PHP, JS), Análisis de Datos y/o Gestión de Proyectos.

Experiencia sector público / sector privado



Experiencia profesional reciente (*) de al menos dos años participando en equipos o áreas relacionadas al desarrollo de soluciones tecnológicas.

Experiencia profesional reciente (*) de al menos dos años en funciones de programación de software y/o mantención de sistemas. (*)

Se entenderá como experiencia reciente, aquella obtenida en los últimos 7 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado.

Para la etapa de Análisis Curricular, solo se considerarán las experiencias profesionales relacionadas directamente con los criterios antes mencionados, extrayéndose esta información del CV en formato libre presentado por la persona postulante. De acuerdo con esto, es importante que el CV se encuentre completo, detallado e indicando la fecha de ingreso (formato indicando a lo menos mes y año) hasta fecha de egreso (formato indicando a lo menos mes y año) en relación a las funciones realizadas.

Competencias



Competencias para el cargo:
1. Análisis y Manejo de Contingencias: considera las distintas aristas que componen una situación o problemática, evaluando las diversas alternativas que dispone, sus efectos e impacto en los procesos internos de la Institución, proponiendo planes de acción eficientes para superarla.
2. Flexibilidad y Adaptación: logra adecuarse al escenario dinámico que presenta la Institución, en relación a las exigencias en el rol, integrándose a grupos de trabajo diversos y cambios en las normativas o estructura institucional vigente, mostrando disposición y orientación a cumplir con los desafíos de su cargo.
3. Desarrollo de Redes Internas: impulsa, genera y participa activamente en relaciones de trabajo colaborativas con personas y equipos de la Institución, para desarrollar y potenciar redes de apoyo internas, aportando desde su rol en contribuir en alcanzar los objetivos comunes en beneficio de la Superintendencia.
4. Proactividad/Iniciativa: busca de forma activa y permanente alternativas más eficientes de hacer el trabajo, perfeccionando las actividades en que se encuentran involucrados, proponiendo soluciones o diferentes formas para ejecutar labores en su rol.

Competencias institucionales / transversales:
1. Trabajo colaborativo: genera relaciones de trabajo de contribución y apoyo, caracterizadas por el compromiso e iniciativa en busca de aportar con su trabajo y conocimiento en la consecución de las metas profesionales, de los equipos y de los objetivos estratégicos de la Institución.
2. Orientación a la Calidad: se focaliza en realizar un trabajo caracterizado por su profesionalismo y prolijidad, que se observa en el cumplimiento de plazos, la claridad de sus respuestas y la generación de soluciones efectivas a las demandas de su cargo, alineados a las normativas y procesos definidos por la Institución. Aplica su experiencia profesional y actualiza permanentemente sus conocimientos técnicos al servicio de la Institución.
3. Compromiso con la Institución y su Misión de Servicio Público: respeta y promueve los valores de la Superintendencia, gestionando sus labores en concordancia con ellos. Comprende el propósito definido para la Institución, y desarrolla su quehacer entregando sus conocimientos y experiencia al servicio de la Institución y su rol público.
4. Integridad: desempeña su cargo mostrando comportamiento ético, probo y responsable, cumpliendo con el marco normativo y utilizando de manera eficiente los recursos que posee la Institución, para contribuir con su trabajo, en la percepción y la imagen de confianza y credibilidad que posee la comunidad educativa hacia la Superintendencia.

  • Contexto del cargo



    Dependencia: División de Administración General / Departamento de Tecnología e Información.
    Unidad de Desempeño: Unidad de Arquitectura, Desarrollo y Mantención de Sistemas.
    Estamento: Profesional.
    Grado: 15° E.O.F
    Jornada: a tiempo completo, de lunes a viernes (44 horas).

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

  • Requisitos Específicos



    Según el artículo 2º, numeral IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento y Grado que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la Institución:

    Estamento Profesional / Grado 15° E.O.F.
    Contar alternativamente con:
    • Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    • Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.
    (*) Si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y, además, se deben certificar dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación).

    Para esto, la persona postulante deberá adjuntar a su postulación una copia simple de su título profesional, y en el caso de que este sea de 8 o 9 semestres, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten los dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional, debidamente firmado/s por cada empleador/a.

    El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación, es decir, la experiencia profesional se computa con posterioridad a la obtención del respectivo título.

    Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

    El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo transcurrido desde la fecha de titulación hasta el día de publicación del presente proceso de selección.





Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas y excluyentes (*):

Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos (Requisitos Generales y Específicos) señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación. El postulante deberá subir a su postulación la totalidad de los documentos mínimos exigidos para ser considerado admisible, y estos deberán cumplir las características mencionadas en “Condiciones Generales”; de acuerdo a lo que se indica en el presente llamado.

Análisis Curricular: se evaluarán los antecedentes curriculares, de acuerdo a los criterios de Formación y Experiencia que se indican en el apartado “Perfil del Cargo” de esta publicación. Sólo se considerarán aquellos criterios que se relacionen directamente con lo indicado, y para ser considerados en el Análisis Curricular deben contar con el certificado de respaldo respectivo (título profesional, certificados de estudios de especialización y/o capacitación).

Prueba Técnica: serán evaluados los conocimientos relacionados al Perfil de Cargo vacante, a las personas postulantes que aprueben las etapas anteriores.

Entrevista Comisión de Selección: se realizará una o más entrevista(s) efectuada(s) por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores.

Selección final: será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección.
(*) Según el número de postulaciones recibidas, se podrán adicionar, modificar o eliminar etapas, con el fin de optimizar la evaluación de postulantes.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/01/2026-13/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/01/2026-10/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso
11/02/2026-17/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026
Correo de Contacto: postulaciones@supereduc.cl

Condiciones Generales



En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos de acuerdo a las características que se indican a continuación:

1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.
2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros.
En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar, además, la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).
3. Copia de certificados que acrediten capacitación, certificación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular. Para esta etapa, se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del Perfil de Cargo, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.
No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realizado durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado.
4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral profesional, para avalar el cumplimiento de la experiencia requerida por el DFL, emitidos por cada empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado; de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, en el caso de títulos profesionales de 8 o 9 semestres.
No se considerarán válidos como certificados para acreditar experiencia laboral profesional documentos tales como certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida.
5. Certificado de situación militar al día (*) en el caso que corresponda según la ley, el postulante masculino, deberá presentar el documento emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. Para el caso de postulantes extranjeros que cuenten con la nacionalidad chilena o posean un permiso de residencia definitiva, deberán adjuntar a su postulación una copia del certificado emitido por la Dirección General de Movilización Nacional el cual acredite que no tiene obligaciones con el D L 2 306 y su Reglamento Complementario.
6. Declaración jurada completa, debidamente individualizada y firmada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingresos Art. 12 letra c), e) y f) e inhabilidades Art. 54 DFL 1/19.653; de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible. Se debe adjuntar el formato de declaración jurada que contenga toda la información mencionada; pues de otra forma no se considerará válido.
7. CV (currículum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.


Ley N° 21.389 que crea del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos
De conformidad a la Ley N° 21.389 -en el que se contiene el nuevo artículo 36, inciso primero, de la Ley N° 14.908 sobre abandono de familia y pensiones alimenticias- se contempla que:
Toda persona, para ingresar a las dotaciones de la Administración del Estado, del Poder Judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de estas instituciones, o promovido o ascendido, previamente será consultado por la Institución contratante en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y de certificarse una inscripción vigente, en calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Tratándose del nombramiento, contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico de acuerdo al Título VI de la Ley N° 19.882, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de un veinte por ciento.

Importante
El cargo considera un período de evaluación de 3 meses, al término del cual, previo informe de desempeño por parte de la jefatura directa, se determinará su extensión en calidad jurídica a contrata.
Las personas interesadas deberán contar con el certificado que acredite la duración de semestres de su título profesional declarado en la pregunta de postulación en caso de ser solicitado.
Las personas interesadas que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados/as postulantes admisibles. Es responsabilidad de la persona postulante, adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas; de forma legible y sin errores, no existiendo por parte de la Superintendencia la responsabilidad u obligación de solicitar adicionar o corregir antecedentes/información para la evaluación de los/as candidatos/as si esta no es legible o el/los archivo/s se encuentra/n dañado/s.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal.
Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el/la candidato/a en el Portal Empleos Públicos, por lo tanto, es fundamental que este se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del/la postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.
En el caso que la persona postulante sea funcionario/a de la Administración Central o Local, debe recordar que según señala la normativa vigente, los cargos a contrata son incompatibles con los cargos de planta, por lo que en la eventualidad de que el/la postulante seleccionado/a sea titular de un cargo, deberá renunciar a este.
Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas interesadas en este proceso de selección por antecedentes, esta información será utilizada únicamente para los fines anteriormente descritos sin perjuicio del/la postulante y con el objetivo de promover procesos de reclutamiento y selección más inclusivos. Si requieres adaptaciones para realizar tu postulación, escríbenos a postulaciones@supereduc.cl
Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Las personas postulantes son responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que la persona postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.
La persona seleccionada en este Proceso de Selección por Antecedentes, si lo hubiera una vez finalizado este, deberá hacer entrega de la documentación original solicitada en este llamado.
Ante dudas sobre la postulación consultar al correo postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0462025 Postulación a Cargo: Ingeniero(a) de Sistemas”.
El realizar una pregunta no exime a la persona postulante de cumplir con los plazos acá indicados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal.
El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por estos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los/as postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.

Sobre Confidencialidad de la Información
El personal de la Superintendencia deberá guardar absoluta reserva y secreto de las informaciones de las cuales tome conocimiento en el cumplimiento de sus labores, sin perjuicio de las informaciones y certificaciones que deba proporcionar de conformidad a la ley. Las infracciones a esta norma serán consideradas falta grave para efectos administrativos, lo que no obsta a las sanciones penales que procedan (Art. 105, Ley N°20.529).

El personal de la Superintendencia tendrá prohibición absoluta de prestar a las entidades sujetas a su fiscalización otros servicios que los señalados en la ley, ya sea en forma directa o indirecta. Cualquier infracción a esta norma será constitutiva de falta grave para los efectos de establecer su responsabilidad administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan de conformidad a la ley (Art. 106, Ley N°20.529).

Las personas que trabajan en el tratamiento de datos personales, tanto en organismos públicos como privados, están obligadas a guardar secreto sobre los mismos, cuando provengan o hayan sido recolectados de fuentes no accesibles al público, como asimismo sobre los demás datos y antecedentes relacionados con el banco de datos, obligación que no cesa por haber terminado sus actividades en ese campo (Artículo 7°, Ley N°16.628).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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