Empleos de jefe de proyecto

Preguntas al Postulante

Condiciones Generales

• El Hospital Comunitario de Queilen se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes. Se toma conocimiento que podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario.

• De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.

• La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.

• Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital Comunitario de Queilen. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRONICO
• Los funcionarios que se desempeñen en el Hospital Comunitario de Queilen y/o Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.

• Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

• Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.

• No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
• No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
• Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
• Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
• No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista, ya sea la Evaluación Psicolaboral o por Comisión, cualquiera sea su modalidad.
• Quienes se encuentren haciendo uso de licencia médica laboral conforme a lo señalado en el Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, y se presenten a alguna o ambas etapas de entrevistas (evaluación psicolaboral y/o por comisión), cualquiera sea su modalidad, a excepción de las licencias médicas de tipo maternal.
• No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.

• El/la Responsable de Reclutamiento y Selección y/o Consultora Externa, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
• A la Comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación, la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la Comisión Técnica revisará cada uno de los Antecedentes de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente, registrando el Ranking de Puntajes en Acta.
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
• Realizado el análisis curricular correspondientes a la Etapa I del Proceso de Selección, se confeccionará una nómina preliminar con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la Etapa II correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros quince (15) mejores puntajes.
  • En igualdad de puntaje total (Etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
    • Subfactor – Experiencia Laboral
    • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
  • En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
  • En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la Evaluación Psicolaboral desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de cinco (5), respetando el orden decreciente del Ranking.
• Accederán a la etapa III Entrevista Final por Comisión los/as diez (10) candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes Etapa I y II), si alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la Entrevista Final desista de continuar con el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de cinco (5), respetando el orden decreciente del Ranking. En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital Comunitario de Queilen https://hospitalqueilen.redsalud.gob.cl/, enlace “Trabaje con Nosotros”.
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
• Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web https://hospitalqueilen.redsalud.gob.cl/empleos-publicos/, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
  • • El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio y/o Hospital.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
  • • CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: seleccion.hqueilen@redsalud.gob.cl.
    • RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores al conocimiento de los resultados obtenidos por el/la postulante, los reclamos deben ser mediante OIRS.
    • SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.

• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de cinco (05), si existieran empates en los puntajes finales obtenidos, se presentará los cuatro mayores puntajes, respecto de cada vacante a proveer.
• De considerarlo necesario el Director del Hospital Comunitario de Queilen entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.
• El Director del Hospital Comunitario de Queilen una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
• El Jefe de la Unidad de Personal del Hospital Comunitario de Queilen, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.