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Job Post Details

Profesional Encargado(a) de Compras y Abastecimiento para el Hospital de Rengo
CORFO
·
4.2
Rengo, O'Higgins

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Rengo, O'Higgins

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Dr. Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo

Convocatoria

Profesional Encargado(a) de Compras y Abastecimiento para el Hospital de Rengo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rengo

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

661
Última a las 11:50:21 del 15-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    1.453.153

Condiciones

Cargo a postular
:
Profesional Encargado(a) de Compras y Abastecimiento.

Nº de Vacantes
:
1.

Estamento
:
Profesional.

Remuneración
:
Grado 15° E.U.S ($ 1.453.153 Bruto).

Lugar de Desempeño
:
Hospital Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo.

Calidad Jurídica
:
Contrata.

Jornada de Trabajo
:
44 horas.

Dependencia Jerárquica del cargo
:
Subdirector Administrativo

Objetivo del cargo

Gestionar, supervisar y coordinar los procesos de adquisiciones con el fin de satisfacer oportunamente las necesidades de las unidades y servicios del establecimiento, según los lineamientos entregados por la Ley de compras públicas N°19.886 y su reglamento 661/2024 y además de cumplir con todas las normas internas y externas del proceso de compras públicas. Además, ejercer el control jerárquico permanente del funcionamiento de las unidades y personal de su dependencia, extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia del cumplimiento de los fines establecidos, como la legalidad y oportunidad de las actuaciones.

  • Funciones del Cargo


    • Ejecutar y actualizar el Plan Anual de Compras institucional en curso, que debe ajustarse de forma estratégica con el presupuesto disponible mediante los mecanismos de compras dispuestos para dicho fin.
    • Liderar y coordinar los procesos de adquisición de bienes y contratación de servicios, y todos aquellos contemplados en el Plan Anual de Compras o las adquisiciones fuera de este, que se encuentren debidamente justificados por la jefatura directa, con el fin de asegurar la correcta ejecución conforme a la Ley N°19.886, su Reglamento, directivas y dictámenes de Contraloría.
    • Supervisar y controlar la correcta aplicación de las modalidades de compra y contratación a su equipo de trabajo a través de la plataforma www.mercadopublico.cl, promoviendo procesos transparentes, eficientes y ajustados a la normativa vigente.
    • Coordinar todas las compras provenientes del Plan Anual de Compras en conjunto con bodega central, con el fin de determinar las cantidades a adquirir y evitar los desabastecimientos o sobre stock, controlando de forma eficiente los recursos públicos.
    • Programar y gestionar adquisiciones por medio de CENABAST (Central Nacional de Abastecimiento), de acuerdo con el Plan Anual de Compras vigentes y en concordancia al presupuesto disponible.
    • Optimizar la gestión de recursos mediante la implementación de mejoras continuas en los procesos de adquisición y logística, reduciendo tiempos de tramitación y costos asociados (Ej. Convenios a largo plazo, asociación a compras coordinadas y programas ministeriales).
    • Asesorar a la Dirección, Subdirecciones o las unidades y servicios del Hospital sobre el área que administra, con el fin de garantizar la calidad en el funcionamiento de estos y utilización optima de los recursos existentes.
    • Administrar plataforma www.mercadopublico.cl, en donde gestionara perfiles de los compradores o unidades (Ej. Crear, modificar o bloquear), publicación de Plan Anual de Compras y modificaciones de éste.
    • Gestionar y controlar en la plataforma www.mercadopublico.cl los contratos vigentes del Hospital “Modulo de Gestión de Contratos”, según lo exige la Ley de Compras Públicas.
    • Gestionar entrega de documentos tributarios (DTE) que sean derivados desde bodega central o alguna unidad o servicio del establecimiento, con todos sus antecedentes, según lineamientos internos desde su unidad a finanzas, para los correspondientes pagos por distintas prestaciones o adquisiciones de bienes.
    • Realizar distintos informes de Auditoria, indicadores ministeriales, control de gestión, contraloría y todos aquellos solicitados por la Dirección del Servicio de Salud O’Higgins, referentes a compras públicas, con el fin de dar cumplimiento a exigencias tanto locales como ministeriales.
    • Participar de forma activa en el comité de abastecimiento en donde se obtienen distintas medidas de mejoras para los distintos servicios del establecimiento, con el fin de planificar las compras y reducir los costos.
    • Participar y realizar reuniones de trabajo y coordinación con los Jefes de Departamentos, de Secciones, Unidades, Comités, Comisiones y equipos de trabajo, colaborando en todas las actividades del establecimiento que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
    • Realizar las obligaciones administrativas del Estatuto Administrativo, velando por ejercer un rol jerárquico permanente, procurando el cumplimiento de las normas del personal a su cargo, de manera eficaz y eficiente.
    • Realizar todas aquellas funciones encomendadas por su Jefatura Directa, en el ámbito de su competencia.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Comercio/Negocios, Ingeniería en Logística e Ingeniería Civil, Ingeniería en Administración Pública , otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

No requiere

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.
El Proceso de Reclutamiento y Selección, sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 30 puntos.

ETAPA
FACTOR


CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA

EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional


Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 2 o más años en el sector público o privado
100
100
30

Acredita experiencia profesional entre 1 y menos de 2 años en el sector público o privado
60

Acredita experiencia profesional inferior a 1 año en el sector público o privado
30

EVALUACIÓN GRUPAL
En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo. Además, se evaluarán los conocimientos técnicos mínimos necesarios, por medio de una evaluación técnica inicial.

La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (lo define la comisión inicial) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello, serán asumidos por el/la postulante.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 70 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN GRUPAL
Competencias generales para el desempeño del cargo

Ponderador
Factor: 100%


Evaluación técnica inicial
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado para el cargo
40
100
70

Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
20

Evaluación técnica inicial lo define como No Recomendado para el cargo
0

Evaluación de psicometría
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado para el cargo
60

Evaluación de psicometría lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
50

Evaluación de psicometría lo define como No Recomendado para el cargo
0

TOTALES

100
70



La evaluación se realizará en modalidad remota y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello, serán asumidos por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán algunas las señaladas en el punto 2.3 de la presente pauta de selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y Test de psicodiagnóstico.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.


ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
Competencias Específicas para el desempeño del cargo

Ponderador Factor: 100%
Adecuación Psicolaboral específica para el cargo
Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado para el cargo
100
100
60

Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
60

Entrevista Psicolaboral, lo define como No Recomendado para el cargo
0

TOTALES

100
60


La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.
Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán las señaladas en el punto 2.3 de la presente Pauta de Selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

EVALUACIÓN TÉCNICA
La evaluación técnica será realizada por la Comisión de Selección en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y los costos asociados de la conexión a internet o de traslado serán asumidos por el/la postulante y tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante, donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a conocimientos técnicos y capacidades para aplicarlos adecuadamente, y motivación tanto para el cargo como a la Institución. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.
De acuerdo con lo planteado en la presente Pauta de Reclutamiento y Selección, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.
Las preguntas a responder por los/as postulantes, serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección, que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente Pauta de Proceso de Reclutamiento y Selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.
Cada uno de los integrantes con derecho a voz y voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo.

ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR

CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX.
POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN TÉCNICA
Apreciación de conocimientos técnicos y competencias laborales del candidato
Ponderador Factor: 100%


Entrevista de evaluación de conocimientos técnicos y competencias laborales
Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora
0 - 100
100
60

TOTALES

100
60











PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN YCIERRE
Como resultado del Proceso de Reclutamiento y Selección, el Comité de Selección propondrá a la Directora(S) del Hospital Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo, una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco (5) por cada vacante a proveer. Si la nómina supera este número, se decidirá de acuerdo al puntaje obtenido por los postulantes en la etapa de Evaluación Psicolaboral Individual. Si el empate persiste, se incluirá a todos ellos en la respectiva nómina de elegibles.


La Directora(S) del Hospital Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo, podrá entrevistar a los/as postulantes seleccionados si lo estima pertinente y podrá elegir a cualquier postulante que integre dicha nómina, considerando que los postulantes integran la nómina en igualdad de condiciones y cualquiera de ellos podrá ser designado para el cargo.

La Directora(S) del Hospital Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo, seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección, por única vez.
La Directora(S) del Hospital Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo, notificará a través del Departamento Ciclo de Vida Laboral, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo por escrito (carta o correo electrónico), dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.
En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, este Servicio de Salud deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En caso de figurar en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que este Servicio de Salud proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 4 meses, tendrán un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
La Directora(S) del Servicio de Salud O’Higgins, podrá declarar desierto o suspender un Proceso de Reclutamiento y Selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones se informarán en la resolución respectiva.
Por otra parte, el Departamento de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección del Servicio, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión mediante el portal www.empleospublicos.cl.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/12/2025-15/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/01/2026-05/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso
06/02/2026-09/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 15/01/2026
Correo de Contacto: postulaciones@saludohiggins.cl

Condiciones Generales

Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Servicio de Salud O’Higgins, se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico postulaciones@saludohiggins.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  • CV formato libre(Propio).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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