Cómo rechazar candidatos
Al rechazar candidatos, indicas que no avanzarán en el proceso de contratación para que busquen otras postulaciones. También respalda la credibilidad de tu empresa. En este artículo, te compartiremos dos métodos para informar a los candidatos que fueron rechazados.
Configurar un rechazo automatizado
Qué es
- Envía un email sin posibilidad de respuesta a los candidatos tres días después de que su estado cambie a Rechazado.
- Los candidatos que rechaces manualmente o que sean rechazados automáticamente por las preguntas filtro obligatorias recibirán este email programado.
Si activas esta automatización, se aplicará a todos tus empleos.
Cómo funciona
- Dirígete al Panel de control de la empresa.
- Selecciona Herramientas en el menú de la izquierda de la pantalla.
- Haz clic o presiona Automatizaciones.
- Selecciona Enviar email a candidatos rechazados.
- Escribe la plantilla del mensaje y el nombre de la automatización.
- Haz clic o presiona Activar para configurar la automatización de rechazos.
¿Sabías que…? Puedes editar o desactivar la automatización en cualquier momento desde Mi panel de control automatizaciones.
Enviar una carta de rechazo
Qué es
Escribe un email para informar a los candidatos que no pasaron al siguiente filtro del proceso de contratación.
Cómo funciona
- Actualiza el estado de la postulación del candidato a Rechazado.
- Aparecerá una ventana emergente para que escribas un mensaje de rechazo.
- Escribe tu propio mensaje o utiliza una de nuestras plantillas.
- Haz clic o presiona Enviar para enviar el email al candidato.
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