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Job Post Details

Arquitecto de Software
CORFO
·
4.2
Ñuñoa, Región Metropolitana

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Ñuñoa, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

Convocatoria

Arquitecto de Software

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

43
Última a las 23:48:00 del 05-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    2.242.174

Condiciones

El/la postulante seleccionado/a se desempeñará en las instalaciones de CENABAST, ubicadas en San Eugenio N° 40, Ñuñoa, Región Metropolitana de Santiago.
La persona seleccionada trabajará bajo la dependencia de la Jefatura de la Sección Desarrollo, Subdepartamento Proyectos, Departamento TI, reportará a esa jefatura y no contará con personal a su cargo.
La persona seleccionada estará sometida a un periodo de prueba de 3 meses postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa.
Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La remuneración asociada al grado no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.

Objetivo del cargo

Mantener la mejora continua y atención de incidentes que se puedan presentar en los sistemas web en operación principalmente sistemas web de Tienda web, captura de demanda, reprogramaciones, atención de farmacias e interfaces de carga de información, con énfasis en el proyecto de interoperabilidad logística y otros disponibles.

  • Funciones del Cargo


    • Implementar y desarrollar sistema web de proyectos en ejecución.
    • Implementar y desarrollar los proyectos de sistemas de información que posee la institución.
    • Evaluar y proponer soluciones informáticas a los actuales procesos de la institución con el fin de automatizar actividades y optimizar el uso de la información.
    • Gestionar los sistemas de información que posee la institución.
    • Contraparte técnica para los jefes TI de hospitales para el proyecto de interoperabilidad logística.
    • Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
    • Desarrollar actividades identificando brechas de conocimiento y habilidad gestionando la ejecución de capacitación en esas materias.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniero Civil o de Ejecución en Informática, Tecnologías de la Información o Similares.

Especialización y/o Capacitación

Lenguajes de Programación: .Net o Python.
Desarrollo y Gestión de APIs: Experiencia en el diseño, implementación y gestión de APIs RESTful, GraphQL, y SOAP.
Bases de Datos: Conocimiento en la arquitectura de bases de datos relacionales (SQL Server, PostgreSQL), así como en diseño de esquemas, optimización de consultas y modelado de datos.
Infraestructura en la Nube: Experiencia en el diseño y despliegue de aplicaciones en la nube utilizando servicios de AWS, Google Cloud Platform, entre otros, así como conocimientos en DevOps y automatización.
Contenedores y Orquestación: Familiaridad con Docker, Kubernetes, y otras tecnologías de contenedorización y orquestación de servicios.
Maestría en Ingeniería de Software, Arquitectura de Software o Ciencias de la Computación.
Inglés nivel medio.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia profesional que acreditar dependerá de lo siguiente:

Si su carrera es de 10 o más semestres, deberá acreditar 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

Si su carrera es de 8 semestres y menos de 10, deberá acreditar 2 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

El Certificado de Experiencia debe cumplir con las formalidades señaladas en el numeral 1.7 de las Condiciones Generales para ser considerado válido para efectos de evaluar la experiencia:

Ser emitido por una institución.
Individualizar al/la postulante.
Contar con firma y timbre (el timbre podrá omitirse en los certificados con firma electrónica).
Contar con la fecha de emisión.
Declarar el cargo, detalle de funciones, fecha de inicio y de término de cada uno de los cargos que se declare. Las fechas deben estar en formato DÍA/MES/AÑO.
Si el certificado es emitido por un Servicio Público, deberá señalar expresamente el estamento del postulante. Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.


El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página www.empleospublicos.cl, bajando hasta el final, sección “Anexos para postulación”, “Certificado de Experiencia Laboral”.

Competencias

COMPETENCIA
NIVEL
CONDUCTAS

Habilidades Interpersonales
Desarrollado
Se relaciona con buen trato.
Se comunica efectivamente.
Favorece un clima laboral armónico.

Orientación a la mejora continua
Desarrollado
Propone nuevas ideas
Es abierto(a) a otras propuestas
Adhiere a los cambios

Compromiso con la organización
Desarrollado
Respeto por la autoridad y apego a normas.
Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de la unidad.
Adhiere y promueve los valores institucionales.

Capacidad Analítica
Desarrollado
Identifica los distintos elementos que componen una situación, orientándolos y administrándolos hacia un mismo propósito
Reconoce y maneja las relaciones que acontecen en torno a los procesos, haciéndose cargo de elementos explícitos e implícitos.

  • Contexto del cargo


    La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST), es una institución pública, descentralizada dependiente del Ministerio de Salud, cuya misión es “proveer de medicamentos y otros recursos a la Red Pública de Salud, asegurando el abastecimiento, con perspectiva de género y pertinencia territorial, para mejorar el acceso y la salud de las personas que habitan en Chile”.

    CENABAST gestiona los procesos de compra mandatados por el Ministerio de Salud, Subsecretaría de Redes Asistenciales, Subsecretaría de Salud Pública, Fondo Nacional de Salud, Servicios de Salud, Municipalidades y Corporaciones Municipales, y en general por las entidades que se adscriban al Sistema Nacional de Servicios de Salud para el ejercicio de acciones de salud.

    El servicio de intermediación corresponde a la consolidación de demanda de los clientes que pertenecen al Sistema Nacional de Servicios de Salud, Atención Primaria de Salud (APS) y extra-sistema, con el objeto de obtener un volumen de compra que permita acceder a descuentos en el precio.

    En este desafío, el contexto estará en generar, dar apoyo y soporte a las actividades relacionadas al abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

  • Requisitos Específicos


    Requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N°31 de 1995 que fija la planta para la Central de Abastecimiento, Profesionales grados 10 al 11:

    1. Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.
    EXPERIENCIA: 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

    2.Título Profesional o Técnico Universitario de carreras de 8 semestres y menos de 10.
    EXPERIENCIA: 2 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

Etapas de Selección

Etapa 1 Admisibilidad y Evaluación Curricular: Esta etapa tiene como objetivo verificar el cumplimiento de los requisitos legales del cargo junto con los antecedentes curriculares como formación educacional, capacitaciones, cursos y la experiencia laboral y/o profesional del postulante, la cual se considera a partir de la obtención de la licencia de enseñanza media, título técnico o título profesional, según corresponda.

También se considera la revisión de respuestas a las preguntas de postulación al/la postulante, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil requerido será causal de no continuidad en el proceso.

Etapa 2 Prueba Técnica: En función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante, se realizará una prueba técnica, de manera presencial u online, definida por el Servicio.

Esta prueba técnica tendrá 2 fechas de rendición, por lo que cada postulante tendrá la opción de elegir la fecha para rendirla.

La notificación oficial para todos los efectos de citación será mediante correo electrónico, sin embargo, los y las postulantes podrán ser contactados vía telefónica para confirmar su asistencia a la prueba.

Además, se enviará un correo recordatorio el día anterior a la fecha de la rendición de la prueba.

Etapa 3 Evaluación Psicolaboral: Contempla una evaluación por competencias la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, factores de personalidad entre otros, en concordancia con las definidas en el perfil de cargo. Esta etapa es aplicada por una consultora externa.

Etapa 4 Entrevista de Apreciación Global: Esta etapa se llevará a cabo por el Comité de Selección.

Lo integrarán cinco (5) o más personas, pudiendo ser:

a) Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o un/a representante que esté designe.
b) un/a representante del área solicitante;
c) un/a representante de la Dirección o área específica, dependiendo del cargo a proveer y;
d) un/a representante de cada Asociación Gremial.

Según las necesidades del proceso o lo que defina el Comité de Selección, esta etapa también podrá contemplar la propuesta de 2 fechas para los y las postulantes, por lo que cada postulante podrá elegir la fecha para realizarla, en caso de que así sea definido.

Fase de finalización del proceso

Notificación al/la postulante seleccionado/a: Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.
Tabla de evaluación

ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
CUMPLE CRITERIO
RESULTADO PARA APROBAR LA ETAPA

ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR
Requisito legal
Título profesional
Adjunta certificado de título que acredite una carrera de 10 o más semestres o una carrera entre 8 y menos de 10 semestres
SI
SÍ

NO

Experiencia profesional
Adjunta certificado que acredite una experiencia profesional de 1 año en el caso de acreditar una carrera de 10 semestres o de 2 años en el caso de acreditar una carrera de 8 y menos de 10 semestres
SI
SÍ

NO

Formación educacional
Título profesional
Adjunta certificado de título que acredite alguna de las carreras requeridas en sección "Formación Educacional"
SÍ
SÍ

NO

EVALUACIÓN TÉCNICA
Prueba técnica
Puntaje obtenido
Igual o superior al puntaje de corte de 14 puntos de un total de 20 establecido por el Servicio
SÍ
SÍ

NO

EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Entrevista psicolaboral
Resultado de la evaluación
Recomendable o Recomendable con observaciones
SÍ
SÍ (*)

NO


ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCIÓN
Entrevista de Apreciación Global
Promedio puntaje general obtenido en la entrevista
Entre 70.00 y 100 puntos
SÍ
SÍ

NO




(*) Revisar punto 2.3 de las Condiciones Generales.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
22/12/2025-05/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
06/01/2026-20/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso
21/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/01/2026
Correo de Contacto: seleccion@cenabast.cl

Condiciones Generales

ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS.

1. RESPECTO A LA POSTULACIÓN

1.1. Las personas que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas. Para postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos requeridos en la sección correspondiente. No se recibirán postulaciones a través del correo de contacto.

1.2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" con lo cual se formalizará su postulación y quedaran señalados con un ticket.

Al momento de postular, es obligación adjuntar en el Portal:

a) Copia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. El documento debe ser legible, por lo cual, las ilegibles o incompletas, no serán consideradas.

b) Certificado de título profesional o técnico universitario.

c) Certificados que acrediten los cursos de especialización y/o capacitación asociados al perfil del cargo.

d) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575 (Online plataforma Empleos Públicos).

e) CV Formato Libre (Propio).

f) Certificados que acrediten experiencia profesional y/o deseable, acorde al requisito legal y perfil de cargo.

Si la persona no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no les habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la convocatoria.

1.3. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente y/o que no los declare en la plataforma de empleos públicos, quedarán fuera del proceso. Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil de cargo será causal de no continuidad en el proceso.

Una vez efectuada la postulación no es posible agregar, modificar o actualizar antecedentes.

1.4. El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los/las postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección "preguntas al postulante."

1.5. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia del certificado del nivel educacional que acredite el requisito legal del cargo.

Para efectos de la Evaluación Curricular, deberá acreditar alguno de los títulos indicados en “Formación Educacional”.

1.6. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, para los requisitos deseables y/o excluyentes.

1.7. Es responsabilidad de los/las postulantes adjuntar un certificado que acredite la efectividad de su experiencia profesional y/o laboral, según el requisito legal del cargo.

1. Ser emitido por una institución.

2. Individualizar al/la postulante.

3. Contar con firma y timbre (el timbre podrá omitirse en los certificados con firma electrónica).

4. Contar con la fecha de emisión.

5. Declarar el cargo, detalle de funciones, fecha de inicio y de término de cada uno de los cargos que se declare.
6. Si el certificado es emitido por un Servicio Público, deberá señalar expresamente el estamento del postulante. Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.

El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página www.empleospublicos.cl, bajando hasta el final, sección “Anexos para postulación”, “Certificado de Experiencia Laboral”.

Los certificados de antigüedad y/o relación laboral o de Servicio, no serán considerados válidos, salvo que detallen las funciones del cargo y cumplan con las formalidades anteriormente señaladas.

Los certificados que no cumplan con estos requisitos no serán considerados válidos para este proceso de selección. Asimismo, no se aceptarán como válidos otros documentos distintos al certificado antes señalado.

En caso de contar con más de una experiencia profesional y/o laboral en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada. En los casos de los certificados que tengan cargos declarados “a la actualidad”, se entenderá como actual la fecha de emisión del certificado, por lo cual la experiencia contará hasta esa fecha.

1.8. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

1.9. Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

2. RESPECTO A LAS ETAPAS DEL PROCESO

2.1. Este proceso se rige por una tabla de evaluación y para aprobar cada etapa, los/las postulantes deben alcanzar el “RESULTADO MÍNIMO PARA APROBAR LA ETAPA”. Si el/la postulante, no alcanza el resultado para aprobar la etapa, quedará fuera del proceso de selección. El Servicio no estará obligado a desarrollar las etapas del proceso de selección de manera secuencial, si esto permite dar mayor eficacia y eficiencia al proceso.

2.2. La Institución se reserva el derecho de omitir o convocar a la etapa de Prueba Técnica, según lo estime necesario, en función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante.

2.3 En primera instancia, avanzarán a la etapa siguiente del proceso únicamente los/las postulantes que, en la evaluación psicolaboral, obtengan el resultado ‘Recomendable’.

Aquellos/as postulantes que obtengan el resultado “Recomendable con observaciones”, quedarán en estado “Disponible”.

Si el proceso lo requiere, se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido este resultado, en función de la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones que aprobaron la prueba técnica y/o las necesidades del Servicio. El estado “Disponible” no es vinculante con otros procesos de selección.

2.4. La no asistencia a cualquiera de las etapas, cualquiera sea la modalidad, se entenderá como un desistimiento del/la postulante, quedando fuera del proceso de selección. En este sentido, el Servicio se reserva el derecho a realizarlas de manera presencial u online. El proceso no contempla la reprogramación de las citaciones o cambio de modalidad a solicitud de los postulantes. En ese sentido, solamente el Servicio o el Comité de Selección podrá reprogramar citaciones o modificar modalidad por necesidades o causas justificadas de la institución, resguardando la igualdad de cada postulante ante el proceso.

En la eventualidad de presentarse con demora a cualquiera de las etapas a las que fuera citado/a tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen la institución se encuentra facultada para excluir al postulante del proceso de selección.

2.5. En el caso de la(s) etapa(s) que se realicen de manera online, el/la postulante estará obligado a mantener su cámara encendida en todo momento, garantizar el acceso a internet en todo momento y rendirla en el tiempo establecido. El no cumplimiento de esta condición será causal para invalidar su participación y quedará fuera del proceso de selección.

2.6. El proceso de selección se desarrollará en la Región Metropolitana de Santiago y el gasto por traslados, alojamiento y/o alimentación, serán de responsabilidad del postulante.

2.7. El único medio habilitado para dudas, consultas y/o reclamos para este proceso de selección es la casilla seleccion@cenabast.cl. Cualquier correo que sea enviado a una casilla distinta a la anteriormente señalada, no será considerado válido para los efectos anteriormente descritos.

En caso de tener dificultades y/o dudas para enviar la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la Central de Ayuda del Portal de Empleos Públicos llamando al 800 222 123.

2.8. La notificación del avance en cada una de las etapas será enviada mediante correo electrónico a los/las postulantes. Una vez enviada la notificación, el/la postulante tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado de la etapa notificada. Reclamos presentados posteriores a esos días no serán considerados. En este sentido, es necesario que complete correctamente o actualice su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso.

Sin perjuicio de lo anterior, los y las postulantes podrán ser contactados vía telefónica para la convocatoria de la prueba técnica y realización de la etapa psicolaboral, pero para todos los efectos, el correo electrónico es el medio de comunicación oficial.

El Servicio no se hace responsable de verificar los correos electrónicos y números de contacto para las notificaciones o citaciones que se realicen, por lo cual, es responsabilidad de cada postulante actualizar dichos datos en su Perfil antes de postular.

2.9. En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los/las postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales para efectos de comprobar los ya presentados.

3. RESPECTO A LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO Y SELECCIÓN DEL/LA POSTULANTE

3.1. Una vez finalizado el proceso de selección, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, una terna compuesta por los/las postulantes que alcanzaron los mayores puntajes en la Entrevista de Apreciación Global.

En caso de que haya empate de mayores puntajes para definir la terna, el primer criterio de desempate será el “Puntaje obtenido” en la prueba técnica. Si se sigue presentando un empate, el Comité definirá el último criterio de desempate.

3.2. Durante todo el desarrollo del proceso de selección y en cualquiera de sus etapas, podrá revisarse la información relativa a materias disciplinarias y al comportamiento funcionario de aquellos/as postulantes que se hayan desempeñado previamente en la administración pública.

En caso de detectarse antecedentes objetivos y verificables que constituyan impedimentos legales para el ingreso o permanencia en la función pública, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, en cualquier etapa y aun cuando haya aprobado la totalidad de estas. Asimismo, el Comité de Selección podrá determinar no recomendar su contratación en atención a dichos antecedentes.

3.3. Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.4. Todos aquellos/as postulantes que hayan alcanzado el “RESULTADO PARA APROBAR LA ETAPA” en “SI” en la etapa de “ENTREVISTA CON EL COMITÉ DE SELECCIÓN” y que no sean seleccionados en este proceso, pasarán a formar parte de la Base de datos de CENABAST como candidatos/as elegibles para futuros cargos idénticos o análogos disponibles de acuerdo con su perfil. Esta base de datos tendrá una vigencia de 6 meses y no es vinculante.

3.5. Con relación a la ubicación en la nómina de candidatos/as elegibles en la base de datos, el orden de la lista no es vinculante para efectos de nombramiento por la autoridad máxima del Servicio. Una vez notificado el ofrecimiento se esperará un plazo de tres días hábiles desde la notificación para la aceptación del cargo. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.6. La persona seleccionada en el cargo deberá cumplir un período a prueba de 3 meses, postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa. Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La remuneración asociada al grado no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.

3.7. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto en caso de no contar con postulantes idóneos, entendiéndose como tales a aquellos/as que no cumplan con el perfil de cargo, requisitos legales, requisitos curriculares, no aprueben una etapa, no asistan y/o no alcancen el criterio o puntaje mínimo requerido para serlo acorde a la tabla de evaluación.

3.8. El proceso de selección podrá ser dejado sin efecto por razones fundadas.

3.9. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionado/a, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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