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Job Post Details

Encargado(a) de Gestión del Riesgo
CORFO
·
4.2
Providencia, Región Metropolitana

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Providencia, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

Convocatoria

Encargado(a) de Gestión del Riesgo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

140
Última a las 23:24:13 del 09-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    1.906.087

Condiciones

  • Grado 12 EUS
  • Jornada Diurna
  • Colación por parte de la institución.
  • Modalidad contrata (el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Objetivo del cargo

Desarrollar y mantener actualizado un modelo de gestión de riesgos institucional, realizando un trabajo coordinado con jefaturas y coordinaciones de las unidades del Instituto, y asesorando a la Dirección del establecimiento en materias de Gestión de Riesgo

  • Funciones del Cargo


    • Levantar información con las distintas unidades para desarrollar levantamiento y monitoreo de procesos, desagregación en subprocesos/etapas/actividades, con foco en prevención y mejora de la gestión institucional.
      Desarrollar una matriz de riesgos estratégica; analizar procesos priorizados (idealmente al menos 70% una vez priorizados según metodología CAIGG) e identificar/definir controles clave asociados a riesgos institucionales.
    • Formular, actualizar e implementar la Política de Gestión de Riesgos del Instituto, alineada al marco metodológico del sector público (CAIGG) y estándares vigentes, definiendo principios, roles, responsabilidades y lineamientos operativos.
    • Elaborar y difundir periódicamente al Comité de Riesgo el estado de avance del levantamiento de procesos y actualizaciones de la matriz de riesgo.
    • Diseñar y mantener herramientas de seguimiento (Excel avanzado y modelos/tableros), para riesgos, controles, responsables, plazos y evidencias.
    • Integrar IA generativa de forma responsable como apoyo técnico (levantamiento preliminar, categorización y redacción estructurada), asegurando validación humana y resguardo de datos.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, correspondiente a Administrador/a Público/a, Ingeniero/a Comercial, Contador/a Auditor/a o profesiones afines, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

  • Diplomado en gestión de riesgo o similares. (Excluyente)
Conocimientos requeridos

  • Proceso de Gestión de Riesgos en el Sector Público (CAIGG).
  • Gestión de procesos y mejora continua.
  • Herramientas Microsoft (Excel, Word, etc.).
  • Capacitaciones sobre IA generativa.


Experiencia sector público / sector privado

  • Contar con al menos 2 años de experiencia profesional en cargo similar en instituciones públicas (Excluyente)
  • Contar con experiencia previa en hospitales o establecimientos de salud, idealmente de media/alta complejidad. (deseable)
  • Contar con experiencia como profesional de gestión de riesgos en sector público y/o privado, utilizando un marco metodológico como ISO 31000 (deseable)

Competencias

Transversales

  • Orientación al usuario y buen trato
  • Preocupación por la calidad
  • Compromiso Organizacional
  • Integridad y Probidad.
Específicas


  • Pensamiento analítico
  • Planificación y organización
  • Orientación a los resultados
  • Manejo de resistencia al cambio
  • Enfoque en soluciones y mejora continua.


Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PTJE MÁXIMO POR FACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA

I
Formación Profesional
Título profesional de a lo menos 8 semestres de Administrador/a Público/a, Ingeniero/a Comercial, Contador/a Auditor/a o profesión afín. (Excluyente)
10
10
10

Experiencia laboral

Contar con al menos 2 años de experiencia profesional en cargo similar en instituciones públicas
5
15
5

Experiencia previa en hospitales o establecimientos de salud, idealmente de media/alta complejidad. (Deseable)
5

Experiencia en gestión de riesgos en sector público/privado con marco metodológico ISO 31000 (u otro equivalente). (Deseable)
5

Postítulo
Diplomado en gestión de riesgo o similares. (Excluyente)
10
10
10

Puntaje de Aprobación Fase I
Máximo: 35
Mínimo: 25

II
Entrevista Psicolaboral

Recomendable para el cargo
45
45
35

Recomendable con observaciones
35
45
35

No recomendable (No continúa en el proceso)
0
45
35

Puntaje de Aprobación Fase II
Máximo: 45
Mínimo: 35

III
Comisión de selección
Entrevista de apreciación global
70
70
0

PUNTAJE TOTAL DE APROBACIÓN
150

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2019. Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación técnica, los postulantes que se encuentren dentro de los mejores puntajes.

B. PRUEBA TÉCNICA: En la presente etapa se evaluará el conocimiento técnico y aplicado en relación con las labores a ejecutar del profesional.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, a traves de la aplicación de batería de pruebas psicolaborales y/o entrevista (grupal o individual) que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/01/2026-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/01/2026-16/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso
19/01/2026-23/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026
Correo de Contacto: seleccion@torax.cl

Condiciones Generales

Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:
  • CV formato libre.
  • Copia Cédula e Identidad.
  • Certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten capacitaciones o cursos.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Certificado Situación militar al día.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que preseten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenen en este proceso de selección.
La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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