Entre otros motivos, esto podría deberse a que la empresa ya no acepta postulaciones, no está contratando de forma activa o está evaluando las postulaciones.

Jefe(a) Unidad Calidad y Seguridad del Paciente - job post

CORFO

4.2 de 5 estrellas

San Bernardo, Región Metropolitana

Ubicación

San Bernardo, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino

Convocatoria

Jefe(a) Unidad Calidad y Seguridad del Paciente

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Bernardo

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

129

Última a las 23:38:19 del 19-01-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.920.480

Condiciones

Establézcase que el(la) candidato(a) seleccionado(a) ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa.

La Renta Bruta equivale a grado 7 para Profesionales de la EUS del año en curso.

Objetivo del cargo

Liderar, articular y coordinar el Sistema de Gestión de Calidad y seguridad del Paciente, implementando políticas ministeriales basadas en procesos seguros para los pacientes a través del fortalecimiento de la cultura de calidad y la mejora continua en el Hospital y CRS El Pino.

Funciones del Cargo
- Asesorar a la Dirección y al Equipo Directivo respecto a los elementos normativos, clínicos y operacionales asociados a la seguridad del paciente y al mejoramiento continuo de los procesos asistenciales.
Gestión Clínica:
- Liderar los objetivos y las estrategias para el fortalecimiento de la calidad de la atención, con foco a la seguridad del paciente y al trato digno.
- Liderar y elaborar la implementación de estrategias para la mejora de los procesos asistenciales, reducir riesgos y la óptima utilización de los recursos.
- Identificar brechas y definir áreas prioritarias a mejorar.
Gestión Administrativa:
- Gestionar el cumplimiento de los objetivos del programa nacional de seguridad del Paciente y Calidad de la atención en el establecimiento.
- Elaborar, desarrollar y ejecutar estrategias orientadas a promover y mejorar la cultura de seguridad.
- Contribuir al cumplimiento de las normas técnicas básicas (NTB)
- Coordinar y establecer metodologías de trabajo con referentes técnicos institucionales y Dirección para dar cumplimiento de Compromisos de Gestión, Metas Sanitarias y Programa de Calidad.
- Implementar estrategias de gestión documental institucional.
Gestión de Calidad:
- Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad del paciente y estándares de acreditación vigentes.
- Coordinar y liderar el proceso de acreditación del establecimiento en el sistema Nacional de Acreditación para prestadores institucionales de salud, a través de la gestión documental, monitoreo del cumplimiento de estándares, proceso de autoevaluación y gestión de la solicitud de acreditación.
- Liderar el conjunto de actividades destinadas a prevenir y controlar el riesgo asistencial.
- Promover y exigir el cumplimiento de las Políticas institucionales y mantención del Sistema de Gestión de Calidad implementado en la Institución.
- Medir y evaluar los resultados de las estrategias implementadas.
- Impulsar y participar como facilitador(a) de los cambios para lograr las implementaciones de las mejoras.
- Contribuir en la capacitación de los distintos grupos objetivos dentro de la institución, respecto a la seguridad y calidad de la atención.
Participación en:
- Reuniones Equipo Directivo.
- Reuniones de Calidad.
- Comités correspondientes.
- Reunión con Jefes, coordinadores y Supervisoras.
- Reuniones con el Servicio de Salud.
- Reuniones con el MINSAL.
- Reuniones con la Superintendencia de Salud.
- Reuniones de Apoyo de otras instituciones de salud.
- Reuniones de SEREMI.
- Autoevaluaciones cruzadas.
- Cursos, seminarios, congresos científicos, entre otros.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera del área de la Salud (Deseable Enfermera o Matrona) otorgado por Universidad reconocida por el Ministerio de Educación o por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

- Magister en gestión de seguridad de pacientes y calidad de la atención (Excluyente).-
- Diplomado de calidad, seguridad del paciente y control de IAAS (Excluyente)
- Curso elaboración y medición de indicadores en salud (Excluyente)
- Curso de Evaluador (Excluyente)
- Curso IAAS 80 horas (Excluyente)
- Cursos de Gestión Riesgo clínico (Deseable)
- Cursos de Gestión de calidad en salud (Deseable)
- Cursos Eventos Adversos. (Deseable)
- Conocimientos o capacitación en SERQ (Deseable)
- Medicina basada en la evidencia (Deseable)
- Formación en liderazgo, trabajo en equipo y comunicación efectiva (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral profesional no Inferior a 5 años (Excluyente) en el sector público o privado.

- Experiencia laboral en atención clínica directa o supervisión de al menos 3 años. (Excluyente).
- Experiencia laboral en Unidades/Áreas de Calidad y Seguridad del Paciente (Excluyente).
- Experiencia acreditable en procesos de acreditación. (Excluyente).

Competencias

Competencias Transversales HEP

PROBIDAD E INTEGRIDAD

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD

IDENTIDAD, PERTENENCIA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS Y BUEN TRATO

Competencias Específicas HEP

Liderazgo de Equipos de Trabajo

Credibilidad Técnica

Tolerancia a la Presión

Autonomía e iniciativa

Capacidad de Planificación y de Organización

Habilidades analíticas

Comunicación efectiva

Desarrollo de relaciones interpersonales positivas

Capacidad crítica y de autocritica

Energía y Dinamismo

Adaptabilidad y flexibilidad al cambio

Persistencia

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.- Filtro curricular: revisión de currículum de postulantes en base a descrpción y perfil del cargo publicado por esta vía.
2.- Evaluación técnica: entrevista y/o prueba de conocimientos específicos del cargo.
3.- Evaluación psicolaboral: Entrevista y/o assesment center; considera aplicación de pruebas psicolaborales.
4.- Comisión de selección: Entrevista de Valoración Global realizada por Integrantes de Comisión de Selección; esta Comisión es conformada de acuerdo al tipo de cargo.
5.- Decisión Final: Revisión de antecedentes del proceso y/o entrevista a candidatos(as) a cargo de Director del Establecimiento.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/01/2026-19/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

20/01/2026-19/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/03/2026-31/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/01/2026

Correo de Contacto: carolina.diazm@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Para postular a través del Portal de Empleos Públicos,podrá postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Información General
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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