Empleos de contable

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Antofagasta /

Encargado(a) de Contabilidad y Finanzas

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Educación /Docencia /Capacitación

Región de Antofagasta

Antofagasta

Contrata

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• Renta Bruta

  
  3.368.274

La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Profesional asociado a Grado 9° de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensual los meses sin bono es de $ 2.708.889.- y en los meses con bono (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) es $ 4.687.044.-
En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Supervisar los procesos contables y financieros del Servicio Local de Educación Pública, garantizando el registro oportuno de los movimientos presupuestarios, la elaboración de reportes y la planificación de pagos, para asegurar transparencia, cumplimiento normativo y apoyo a la toma de decisiones institucionales.

• Funciones del Cargo

  
  ✓ Garantizar el correcto desarrollo de los procesos administrativos, contables y financieros, velando por la calidad, eficiencia y eficacia en el uso de los recursos.
  ✓ Supervisar la ejecución presupuestaria, el registro contable y los cierres financieros anuales y mensuales, en conformidad con la normativa vigente.
  ✓ Analizar y reportar la información financiera institucional a organismos internos y externos, asegurando transparencia y cumplimiento de plazos
  ✓ Resguardar y custodiar documentos y obligaciones financieras, asegurando el cumplimiento de rendiciones de cuentas y conciliaciones bancarias.
  ✓ Coordinar y mantener una comunicación efectiva con las distintas unidades del Servicio Local para una gestión financiera integrada.
  ✓ Diseñar, implementar y supervisar procedimientos, instructivos y sistemas que optimicen la administración financiera.
  ✓ Definir, asignar y controlar funciones del personal de la unidad, asegurando el cumplimiento de responsabilidades y procesos interno
  ✓ Asegurar el seguimiento y cumplimiento oportuno de las obligaciones financieras y tributarias del Servicio.
  ✓ Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, relacionadas con la gestión financiera-contable del Servicio Local Antofagasta.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título en Administración Pública, Administración de Empresas, Ingeniero/a Comercial, Contador Auditor, Contador Público, Ingeniero/a en Finanzas u otro afín.

✓ Finanzas Públicas
✓ Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE) Administración Financiera del Estado
✓ Normativa Contable del Sector Público (CGR)
✓ Compras públicas
✓ Presupuesto público.
✓ Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo (Decreto N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda).
✓ Microsoft Office (Word, PowerPoint y Outlook, Excel) (Nivel Intermedio).
✓ Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado. (Nivel Avanzado).
✓ Instrucciones presupuestarias anuales. (Nivel Avanzado).
✓ Sistema de Gestión de Documentos Tributarios. (Nivel Avanzado).

Experiencia Laboral mínima de 3 años en cargos similares en el sector público o privado.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO:
a) Excelencia y Compromiso en el trabajo: Capacidad para ejecutar el trabajo de manera disciplinada, acorde al cumplimiento de los procesos y procedimientos definidos por la Dirección de Educación Pública, persistiendo ante los obstáculos y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio de excelencia.
b) Relaciones Interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales cooperativas, respetuosas y cordiales, aportando al desarrollo de un ambiente laboral armónico a través de una actitud de escucha y apoyo, incluso ante provocaciones, adversidad, hostilidad o estrés.
c) Capacidad para ejecutar instrucciones: Capacidad Para comprender y seguir instrucciones simples y complejas tal y como le son entregadas, realizando las preguntas necesarias antes de llevar a cabo una acción, de acuerdo con los requerimientos solicitados.
d) Integridad: Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones de la persona son coherentes con lo que dice.
e) Comunicación efectiva: Saber escuchar y comprender las comunicaciones de los otros, establece relaciones interpersonales cercanas y de confianza. Cuando tiene dudas realiza preguntas y transmite conceptos e ideas de formas convincente y utiliza los medios de comunicación disponibles.
COMPETENCIAS ESPECIÍFICAS DEL CARGO:
a) Administración de Recursos y Prioridades: Habilidad de hacer uso efectivo de los recursos que tenga a su cargo, necesarios para alcanzar los estándares requeridos, generando resultados esperados a través de una adecuada gestión de prioridades y del plan de trabajo.
b) Aprendizaje y Mejora Continua: Fomenta el mejoramiento continuo de los procesos, entregando soluciones creativas a los requerimientos de clientes internos y/o externos.
c) Capacidad de Evaluación: Dominio para enjuiciar planes, acciones, proyectos y métodos para llevarlos a cabo, comparándolo con un criterio preestablecido de logro de objetivo, de manera tal que los evaluados quedan conformes.
d) Capacidad Resolutiva Técnica: Posee el dominio y conocimientos técnicos aplicables a su labor para desarrollar de manera correcta y eficiente sus funciones, evaluando diversas alternativas de solución frente a una dificultad o urgencia apuntando a resultados favorables.
e) Eficiencia Operativa: Genera resultados esperados haciendo uso óptimo de los recursos y materiales de que dispone, realizando sus funciones optimizando el tiempo propio y el de las demás personas con quien debe relacionarse funcionalmente.
f) Gestión de Procesos: Facultad para asegurar que los procesos se completen a tiempo y en calidad conforme, a fin de satisfacer los requerimientos detectando y resolviendo problemas en la gestión e intervención planificando prioridades.
g) Liderazgo e Influencia: Guiar al equipo con valores, objetivos claros y retroalimentación, influyendo compromiso, credibilidad y coherencia, y fomentando la participación en la mejora de los procesos.
h) Orientación al Detalle: Examinar en forma detallada los elementos, prestando atención meticulosa a los detalles, realizando una búsqueda rápida y precisa de errores o fallas en los productos o procesos, tomando conciencia de que afectaría el resultado global en forma significativa.
i) Planificación y Seguimiento: Organizar diferentes acciones y establecer un orden apropiado de actuación a fin de lograr un objetivo final, integra sus funciones y actividades con las de otras áreas o personas, a efectos de cumplir con los objetivos de trabajo, planifica con eficiencia las tareas en base a los plazos establecidos, cumpliendo con éstos.
j) Rigurosidad Analítica: Realiza análisis lógico, identificar problemas, inconsistencias y detalles importantes en lo que compete a sus funciones, organizando su trabajo, estableciendo prioridades, y respondiendo por los resultados obtenidos.
k) Trabajo Bajo Presión: Actúa con eficacia en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, siendo capaz de responder a las exigencias del cargo con altos niveles de desempeño.
l) Trabajo en Equipo: Expone interés de trabajar con otros en forma cooperativa, participando de manera activa y comprometidamente en la consecución de objetivos comunes y cumplimiento de los procesos y plazos establecidos.

• Contexto del cargo

  
  El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública Antofagasta, que comprende las comunas de Antofagasta, Mejillones, Sierra Gorda y Taltal.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos

  
  (Requisitos según DFL N°3 de fecha de publicación 17 de enero de 2019)
  i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o
  ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar a los mejores postulantes. Cada etapa es independiente y sucesiva y a su término se determinará la nómina de postulantes que continúan en el proceso, así como el listado de los candidatos no seleccionados.
1.- Analisis de Admisibilidad.
2.- Análisis Curricular.
3.- Evaluación Psicolaboral.
4.- Comisión de Selección.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas sin justificación ni excusas previas quedarán fuera del proceso.
Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles. Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación serán declaradas como inadmisibles y quedarán fuera del proceso.
Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se determinará con la comisión de selección el desempate, ya sea por antigüedad de experiencia calificada y/o Capacitaciones idóneas al cargo.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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