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Preguntas y respuestas sobre Brink's Incorporated Director general (CEO)

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  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
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2 preguntas relacionadas

Que vea su personal por región porque muestran una cara y cuando está un personal más alto muestran otra que haga protocolos de seguridad

Respondida 9 abril 2020

Primero que nada saludar al personal, todos los días como encargado y supervisores, segundo explicar a los nuevos postulante los procesos de cada área, así no se equivocan y no hay pérdida de dinero, poner música alegre en los turnos de noche , para mantener animados y despierto al personal, no música triste y que desanime y produzca sueño a los trabajadores, darle un desayuno a los operadores, ya que sólo toman desayuno jefatura y los trabajadores trabajan con el estómago vacío y eso reduce la producción. Es bueno enseñar a todo el personal a que manejen y aprendan todas las áreas accesibles, ya que en tiempos de resfriado hay puesto que quedan sin cubrir y también es bueno ya que como empresa eso hablaría bien de Brink's en el mercado competitivo. Que preparamos buenos elementos de confianza y profesionalismo. Que los encargados de ”recursos humanos" sean más ordenados con las marcaciones ya que cuando la máquina no entrega comprobante de marcaciones dudan del trabajador si este asistió a trabajar o no y eso habla mal de la empresa ya que están robando horas de trabajo y no las quieren pagar sobretodo las horas extras. Entregar bonos de producción a los operarios y no solo a jefaturas como hace PROSEGUR con sus operativos cash logístic

Respondida 16 julio 2020
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