Agrosuper
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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Agrosuper un mejor lugar para laborar?

10 respuestas

  • Haría participación de equipos de trabajo, donde los trabajadores proponga mejoras continuas en las àreas de trabajo, en la convivencia del equipo de trabajo y en los procedimientos del proceso. Con un Jurado a la altura elegir cada semestre los mejores y gestionar la aplicación.

  • El problema que aqueja a Agrosuper, son las relaciones laborales, la empresa invierte en la capacitación de personal y más menos el 40% de ellos, ayuda a que el nuevo candidato se incorpore de la mejor forma posible, muchos de los que llevan tiempo no te consideran y les cuesta el aprendizaje en postura de trabajo, te hacen Bulling.
    Lo viví por eso lo comento y es fuerte, porque eres nuevo y es mucha la precio con la cual trabajas al momento que te estas incorporando, y es por ese motivo que del personal reclutado en las escuela renuncian al trabajo mala integración de parte de los compañeros, la empresa en este aspecto pierde dinero capacitando.

    En mi lugar crearía un departamento de auditoría interna preocupada día a día de los derechos humanos de cada trabajador y detectar los puntos negativos que provocan que muchos trabajadores renuncien y buscar sistemas de sanción a los elementos que están desprestigiando a la empresa con esos comportamiento y tener charlas de humildad, profesionalismo y compañerismo.

    Para esto poner un profesional independiente de las líneas de trabajo y en las cuales los trabajadores que estan sufriendo de algún tipo de problema y me enfocaria al personal más nuevo que están en la etapa de aprendizaje e incorporación y buscar soluciones y sanciones aquellos que están cometiendo algún tipo atropello físico o sociológica al trabajador.

    Con esto bajariamos la tasa de retiros de trabajadores de nuevas escuelas y mejoraríamos el ambiente laboral, porque en verdad los profesionales como ingenieros y la gerencia ni se imagina a lo que llegan hacer con los integrantes nuevos que los llevan a renunciar, no te enseñan los cortes correctos, se burlan al ponerte entremedio de dos antiguos y te dejan pasar como ejemplo 2 piernas y te descontrolas totalmente tan simplemente porque estas aprendiendo y creo que el 60% a perdido la humildad y de ayudar a que aprendan correctamente el trabajo.

  • Evaluar los estándares de seguridad para contribuir en la elaboración de planes para mejorar la seguridad en operaciones seguridad de las puesta en marchas de equipos y paradas seguridad y a nivel del personal

  • Tener siempre la amabilidad y ser una persona generosa con los compañeros de trabajo para tener un buen ambiente laboral

  • Primero que nada a mi me gusta llegar siempre una media hora antes al trabajo y así aprovecharía de hacer charlas con los empleados para así tener una buena convivencia laboral

  • En mi opinión, creo que sería una buena idea tomar en consideración las opiniones de los trabajadores, puesto que ellos mismos son los que le dan vida a la empresa; otra estrategia que sería buen, es a lo menos una vez al mes pagarles un viernes de salida a algún lugar donde puedan compartir más allá de su lugar de trabajo. Eso los motivará a trabajar con más entusiasmo

  • Tener un buen trato con el personal de trabajadores y es cuchar sus opiniones .valorar sus inquietudes y dar una buena respuesta para que todos trabajen con forme y no es mala idea trabajar con musica ya que eso incentiva más a los trabajadores siempre y cuando cea con precaución beran que la gente trabajaría mas incentivada esa es mi humilde opinion

  • Hola idea para que la gente Tŕavaje conforme se que capaz parezca una idea loca pero pondría música Tŕavaje en uruguay en una empresa parecida ponían música la gente trabaja de otra manera más contenta más conforme es una idea gracias

  • Tener a los mejores ejecutivos

  • Conversar con mis compañeros y plantear nuevos proyectos para la mejora en ámbito laboral

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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