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Job Post Details

Profesional para Unidad de Auditoría Interna
CORFO
·
4.2
Santiago de Chile, Región Metropolitana

Detalles del empleo

No se proporcionó información
De Santiago de Chile, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Energía / Comisión Nacional de Energía /

Convocatoria

Profesional para Unidad de Auditoría Interna

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Auditoria

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

627
Última a las 23:39:10 del 17-12-2025
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta


    3.325.385

Condiciones

La persona seleccionada para ocupar el cargo será contratada por un período de tres (3) meses a prueba. Dentro de los treinta (30) días anteriores al término de dicho período, deberá efectuarse, por parte de la Jefatura Superior del Servicio, y previo informe del jefe directo, una evaluación del desempeño de la funcionaria o el funcionario, con el fin de determinar, si corresponde, su contratación definitiva.
La contrata de todo el personal de la Comisión Nacional de Energía se renueva anualmente, sujeta a la evaluación de desempeño y a las necesidades del servicio.
Asimismo, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año se paga un bono de modernización, sujeto al cumplimiento de metas institucionales, por un monto de $2.468.076 (bruto), el cual se adiciona a la renta bruta mensual señalada anteriormente en los meses indicados.

Objetivo del cargo

Otorgar apoyo profesional y técnico a las jefaturas de la Comisión en materias de control interno, normativa, administrativa y financiera, mediante la ejecución de actividades de auditoría y otras funciones específicas, cuyas observaciones y recomendaciones contribuyan a la minimización de riesgos, al cumplimiento normativo y a la mejora continua de la Institución.

  • Funciones del Cargo


    1.- Evaluar el control interno institucional, ejecutando auditorías planificadas y de contingencia, con el propósito de fortalecer los procesos internos y apoyar la mejora continua.

    2.- Analizar el uso de los recursos financieros y materiales, verificando que su administración se realice conforme a los principios de economía, eficiencia y eficacia establecidos para la gestión pública.

    3.- Revisar la información proveniente de los sistemas informáticos institucionales, asegurando que se encuentre actualizada, completa y disponible oportunamente para apoyar la toma de decisiones.
    4.- Verificar el fiel y oportuno cumplimiento de la normativa vigente, constatando que las obligaciones institucionales y los derechos y deberes de las funcionarias y los funcionarios se ajusten a las disposiciones legales aplicables.

    5.- Coordinar las actividades de la Unidad de Auditoría Interna con las directrices emitidas por los órganos superiores competentes, tales como la Presidencia, el Consejo de Auditoría General de Gobierno y la Contraloría General de la República, contribuyendo a la transparencia y fortalecimiento del control institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Contador/a Auditor, Administración Pública, Ingeniería Comercial o carrera afín, otorgado por una Universidad acreditada. En los casos de títulos otorgados por una Universidad extranjera, se requerirá su validación en Chile por el Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Educación o la Universidad de Chile, según corresponda. Esta validación deberá ser acreditada al momento de la postulación.

Especialización y/o Capacitación

Se evaluará como conocimientos requeridos:
1. Conocimiento en metodología de gestión de riesgos.
2. Conocimientos de gestión (planificación, organización, control de procesos, entre otros)
2. Manejo de planillas excel nivel intermedio.
Se evaluará como conocimientos deseables:
1. Contabilidad Gubernamental y Estatuto Administrativo.
2. Conocimientos de mercados regulados y/o procesos tarifarios del sector energético.
3. Herramientas de ofimática como Word, PowerPoint, Outlook, entre otras.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia laboral de al menos cuatro años en funciones de auditoría. Con deseable experiencia en el sector público.

Competencias

  • Orientación a los Resultados: Enfoca su quehacer en alcanzar las metas establecidas, tanto a nivel personal como institucional. Orienta sus esfuerzos hacia un trabajo oportuno y de calidad, manteniendo un desempeño adecuado, aportando valor a la gestión de la Comisión.
  • Trabajo Colaborativo: Comparte sus conocimientos, experiencias, habilidades y destrezas en pos del logro de los objetivos de la organización. Presenta una disposición positiva y una actitud comprometida hacia el trabajo con otros, reconociendo y respetando las contribuciones de los demás.
  • Planificación y Organización: Planifica y organiza eficazmente su trabajo, previendo y considerando las holguras necesarias, se anticipa a posibles cambios, y actúa en base a los plazos y recursos disponibles. Define e implementa mecanismos de control, seguimiento y validación que aseguren el cumplimiento de los objetivos establecidos.
  • Adaptabilidad y Flexibilidad: Demuestra capacidad para ajustar su comportamiento frente a nuevos escenarios (estilos de liderazgo, lineamientos, objetivos, metas y/o funciones), desempeñándose en forma efectiva y eficiente.
  • Pensamiento Analítico: Analiza múltiples relaciones entre componentes de una situación o problema, detectando causas y consecuencias de acciones. Visualiza implicancias inmediatas y/o futuras de ciertas decisiones, que podrían afectar el logro de los objetivos de la CNE, entregando recomendaciones y/o priorizando acciones o planes.
  • Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad. No se involucra en situaciones contrarias a las normas sociales u organizacionales.

  • Contexto del cargo


    La Comisión Nacional de Energía es un organismo público y descentralizado, con patrimonio propio y plena capacidad para adquirir y ejercer derechos y obligaciones, que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Energía. Su Ley Orgánica Institucional corresponde al DL Nº 2.224 de 1978. De acuerdo a la Ley, la Comisión Nacional de Energía es el organismo técnico encargado de analizar precios, tarifas y normas técnicas a las que deben ceñirse las empresas de producción, generación, transporte y distribución de energía, con el objeto de disponer de un servicio suficiente, seguro y de calidad, compatible con la operación más económica.
    Sus funciones son:
    a.- Analizar técnicamente la estructura y nivel de los precios y tarifas de bienes y servicios energéticos, en los casos y forma que establece la ley.
    b.- Fijar las normas técnicas y de calidad indispensables para el funcionamiento y la operación de las instalaciones energéticas, en los casos que señala la ley.
    c.- Monitorear y proyectar el funcionamiento actual y esperado del sector energético, y proponer al Ministerio de Energía las normas legales y reglamentarias que se requieran, en las materias de su competencia.
    d.- Asesorar al Gobierno, por intermedio del Ministerio de Energía, en todas aquellas materias vinculadas al sector energético para su mejor desarrollo.
    De la Unidad de Auditoría
    La Unidad de Auditoría depende directamente del Secretario Ejecutivo, a quien le prestará asesoría técnica especializada en materias de auditoría, control interno y gobernanza. La Unidad tiene los siguientes objetivos estratégicos:
    Evaluar de manera permanente el sistema de control interno de la Comisión, asegurando la detección oportuna de quiebres de control cuando estos se produzcan en los distintos procesos y labores de la institución.
    Proponer oportunamente recomendaciones derivadas de las actividades de auditoría y seguimiento, con el fin de disminuir la probabilidad de quiebres de control y contribuir al fortalecimiento del sistema de gestión de riesgos, mediante acciones continuas de evaluación de los procesos.
    Promover que la ejecución de las políticas, planes, procesos y procedimientos técnicos, administrativos y financieros se ajuste plenamente al ordenamiento jurídico que regula el funcionamiento de la Comisión.
    Aportar al fortalecimiento de la gestión institucional, participando activamente en la mejora continua y en la eficiencia de las operaciones, a través de actividades de control, seguimiento y monitoreo de los procesos regulares de la organización.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

  • Requisitos Específicos


    Requisitos Específicos
    Las y los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el DFL N° 2 de 2009, del Ministerio de Minería, que fija el texto que sustituye los requisitos específicos de ingreso y promoción de las plantas de personal de la Comisión Nacional de Energía. En este caso, se exige contar con un título profesional de una carrera de al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o bien un título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

Etapas de Selección

Durante el proceso de selección las y los postulantes deberán pasar por las siguientes etapas:
1. Recepción de antecedentes y filtro curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo con los requisitos señalados en el aviso de selección.
2. Evaluación técnica: Consiste en verificar el cumplimiento de los requisitos técnicos por parte de las y los postulantes, mediante una entrevista y/o aplicación de instrumentos destinados a medir dichos aspectos.
3. Evaluación psicolaboral: Estará a cargo de un/a psicólogo/a externo/a a la Comisión Nacional de Energía, quien aplicará una serie de instrumentos para determinar si la o el postulante se adecúa a las competencias requeridas como parte del perfil de cargo.
4. Entrevista final de selección: Es una entrevista de apreciación global que realiza el Comité de Selección.

Documentos Requeridos para Postular


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/12/2025-17/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
18/12/2025-20/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso
21/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/12/2025
Correo de Contacto: postulaciones@cne.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deben hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello, deberán registrarse previamente como usuarias o usuarios, completar el Currículum Vitae en el Portal (menú “Mi CV”, opción “Ver CV”) y adjuntar los documentos solicitados en la sección “Documentos Requeridos para Postular”. Estos documentos deben ser cargados o actualizados para que la postulación pueda formalizarse:1. Copia de Título Profesional.
2. Copia de certificados que acrediten capacitaciones, postítulos y/o postgrados.
3. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
4. Currículum Vitae.
Los documentos antes señalados deben ingresarse en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde se deberá cargar cada uno de los antecedentes exigidos para formalizar la postulación. Una vez adjuntados, el sistema generará un ticket por cada documento. En caso de no adjuntarse los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitada/o de participar en la convocatoria.

A la fecha de cierre del proceso, las personas postulantes deberán haber acreditado todos los antecedentes y requisitos solicitados. Las y los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información presentada. Aquellos que no adjunten la documentación requerida quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por tales a quienes no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que genere impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones para participar en este proceso.
A partir de este proceso de selección, las personas que conformen la nómina de elegibles —entrevistadas por el Comité de Selección y que no sean contratadas— podrán ser consideradas para futuras vacantes en cargos de naturaleza similar. Este listado tendrá una vigencia máxima de seis meses, lo que permitirá un uso eficiente de los recursos públicos.
Finalmente, no se recibirán postulaciones por ninguna vía distinta del Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Se responderán consultas sobre el proceso de selección de lunes a viernes, entre las 9:00 y las 17:00 hrs. Para dudas relacionadas con el funcionamiento del Portal, se debe contactar a la mesa de ayuda, llamando al 800 104 270.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?

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