Empleos de asistente social
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Job Post Details
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Asistente Administrativo Transversal FOSIS Región de La Araucanía
CORFO
·
4.2
Temuco, Araucanía
Asistente Administrativo Transversal FOSIS Región de La Araucanía
Detalles del empleo
No se proporcionó información
De Temuco, Araucanía
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Dirección Regional Araucanía
Convocatoria
Asistente Administrativo Transversal FOSIS Región de La Araucanía
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Región de La Araucanía
Ciudad
Temuco
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
707
Última a las 23:46:09 del 07-01-2026
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
-
Renta Bruta
983.562
Condiciones
La Renta Bruta señalada corresponde a un promedio mensual para el Estamento Administrativo grado 18° de la E.U.S., calidad jurídica Contrata, considerando:
Remuneración Bruta Mes sin Bono: $ 808.195
Remuneración Bruta Mes con Bono Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre: $ 1.334.296
La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido.
Además, debe tenerse presente que este empleo a Contrata tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios
Remuneración Bruta Mes sin Bono: $ 808.195
Remuneración Bruta Mes con Bono Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre: $ 1.334.296
La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido.
Además, debe tenerse presente que este empleo a Contrata tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios
Objetivo del cargo
Brindar asistencia y soporte administrativo Central/Regional en todas las gestiones que competen la unidad de personas en la región, con la finalidad de asegurar la gestión operativa que da soporte a sus funciones y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales.
-
Funciones del Cargo
1. Elaborar documentos, ingresar y mantener actualizada la información en los sistemas informáticos y/o archivos que corresponda según procedimientos, formatos y condiciones de
confidencialidad.
2. Apoyar a su jefatura directa y/o Departamento, en todas las labores administrativas que demande la gestión de su área de desempeño, ejecutando las tareas específicas para ello.
3. Asesorar y orientar al cliente interno y/o externo en materias pertinentes a sus competencias.
4. Generar y/o procesar información oportuna y fidedigna para la elaboración de informes y/o reportes.
5. Llevar el registro de la agenda de su jefatura directa o unidad de desempeño y apoyar en la coordinación de espacios de trabajo y/o reuniones.
6. Definir y dar seguimiento con la jefatura al propio plan de desarrollo, apoyándolo con un trabajo puntual y continuo en las actividades de cada día.
7. Apoyar en la organización y coordinación de actividades con actores internos y/o externos de la institución respecto a documentación, manuales y materiales logísticos requeridos.
8. Analizar información relativa a su área de desempeño e informar oportunamente respecto de anomalías encontradas y posibles soluciones a éstas.
9. Participar en toda actividad donde su experticia técnica sea requerida.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Sólo Licencia de Educación Media completa*.
- En atención a las funciones que ejercerá la persona en el empleo indicado y atendida la naturaleza del cargo, cuyo perfil de búsqueda para este caso en específico señala que las labores a realizar por la persona seleccionada se refieren a tareas propias del nivel educacional exigido (contar con licencia de enseñanza media), por lo cual, en esta oportunidad no serán considerados aquellos postulantes que cuenten con títulos profesionales o técnicos de nivel superior otorgados por alguna Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
Especialización y/o Capacitación
- Gestión Documental y Archivo.
- Estatuto Administrativo.
- Funcionamiento del Sector Público.
- Manejo Microsoft Office
Experiencia sector público / sector privado
1 año de experiencia en cargo similar, en el sector público/privado en los últimos 3 años.
Competencias
1. Competencias Transversales y Nivel Esperado
Competencias
Compromiso con la misión del FOSIS
2
Impecabilidad
1
Innovación
1
Seguridad de la Información
2
Trabajo en Equipo
2
2. Competencias Específicas y Nivel Esperado
Competencias
Comunicación Efectiva
2
Integridad y Honestidad
3
Desarrollo Personal y Laboral
2
Búsqueda de información
2
Planificación y Organización
3
3. Conocimientos Técnicos y Nivel Esperado
Competencias
Elaboración de Informes
Medio
Manejo Microsoft Office
Medio
Estatuto Administrativo
Básico
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas y excluyentes:
Etapa 1: Análisis de Admisibilidad
Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación.
Etapa 2: Análisis y Evaluación Curricular
Revisión de los antecedentes de los postulantes, según lo declarado en el formulario de postulación del Portal Empleos Públicos y, a modo de respaldo, documentos y antecedentes presentados por los mismos postulantes referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables, según correspondan al perfil.
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral
Evaluación Psicolaboral que incluye la aplicación de test de aptitudes y entrevista para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada en línea, a través de una consultora externa especializada (opcional).
Etapa 4: Entrevista de Valoración global del Candidato
Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Dicha entrevista pretende identificar habilidades relacionadas con el perfil de selección.
Etapa 5: Cierre del proceso
La autoridad facultada determinará al candidato seleccionado dentro de la terna, cuaterna o quina de los postulantes más idóneos según puntaje obtenido en la Etapa 4 de Entrevista de Valoración Global del Candidato.
Notificación vía correo electrónico al candidato seleccionado, indicando fecha y horario de inicio de sus funciones.
Etapa 1: Análisis de Admisibilidad
Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación.
Etapa 2: Análisis y Evaluación Curricular
Revisión de los antecedentes de los postulantes, según lo declarado en el formulario de postulación del Portal Empleos Públicos y, a modo de respaldo, documentos y antecedentes presentados por los mismos postulantes referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables, según correspondan al perfil.
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral
Evaluación Psicolaboral que incluye la aplicación de test de aptitudes y entrevista para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada en línea, a través de una consultora externa especializada (opcional).
Etapa 4: Entrevista de Valoración global del Candidato
Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Dicha entrevista pretende identificar habilidades relacionadas con el perfil de selección.
Etapa 5: Cierre del proceso
La autoridad facultada determinará al candidato seleccionado dentro de la terna, cuaterna o quina de los postulantes más idóneos según puntaje obtenido en la Etapa 4 de Entrevista de Valoración Global del Candidato.
Notificación vía correo electrónico al candidato seleccionado, indicando fecha y horario de inicio de sus funciones.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/12/2025-07/01/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
08/01/2026-28/01/2026
Finalización
Finalización del Proceso
29/01/2026-30/01/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/01/2026
Correo de Contacto: seleccion.araucania@fosis.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, Espcializaciones
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- CV formato libre(Propio)
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo, toda vez que el análisis y evaluación curricular de estos se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las fechas indicadas son referenciales, pudiendo existir una variación de ellas con respecto a la planificación inicial de las etapas.
La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.
Las consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a seleccion.araucania@fosis.gob.cl
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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